Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital. Tendo surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário diurno.Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta. A) A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução remuneratória pela perda do respectivo adicional. B) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional noturno. C) A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional noturno não pode ser suprimido. D) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação definitiva do adicional ao salário de Rita.

B) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional noturno.

Questões Direito do Trabalho Trabalho noturno

Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, com...

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1Q927139 | Direito do Trabalho, Trabalho noturno, Primeira Fase OAB, OAB, FGV, 2022

Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital. Tendo surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário diurno.

Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.

✂️ a) A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução remuneratória pela perda do respectivo adicional.
✂️ b) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional noturno.
✂️ c) A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional noturno não pode ser suprimido.
✂️ d) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação definitiva do adicional ao salário de Rita.