Dentre as mudanças no mundo organizacional
a partir das últimas décadas do século XX, está o
fato de que, cada vez mais, especialmente nas
grandes empresas, os empregados de níveis
inferiores são consultados sobre as políticas que a
administração está considerando. Com esta
mudança gerencial, os executivos se reúnem
regularmente com todos os funcionários que, a
partir de então, passaram a ser chamados de
“colaboradores”. Essa mudança é embasada na
concepção de que todos os membros da organização
empresarial se envolvam em pequenas equipes
corporativas ou grupos de trabalho e tanto essas
equipes como os indivíduos, em particular, sejam
avaliados constantemente em termos de
desempenho.
✂️ a) O trabalhador perdeu a tradicional característica
de ser multifuncional e polivalente na execução
dos mais diversos aspectos da produção, tais
como fabricação, manutenção e controle de
qualidade. ✂️ b) Com as mudanças propostas nesse novo mundo
do trabalho, o colaborador deve tomar
iniciativas, pensar em qualificar-se, adquirir
competências variadas, avaliar situações e
saber trabalhar em grupo. ✂️ c) A liberdade e a autonomia promovidas por
essas estratégias de gerenciamento, assim
como era antes, jogam sobre o trabalhador a
responsabilidade total no atingimento das
metas e objetivos da empresa. ✂️ d) Com as estratégias flexíveis como as de maior
participação dos funcionários nos rumos da
empresa, sendo consultados nas tomadas de
decisão, aumentam-se as hierarquias e as
supervisões de comando.