O fator humano é um dos pontos de destaque de
uma organização e consiste em um posicionamento
competitivo quando bem-estruturado. Assim,
é importante uma empresa recrutar, contratar e
manter colaboradores qualificados e comprometidos
com suas funções e responsabilidades. O processo
de recrutamento consiste nos meios utilizados
pelas organizações para identificar e atrair um
grupo de candidatos desejados para vagas abertas.
Em um processo de recrutamento, pode-se escolher
entre três alternativas: recrutamento interno,
recrutamento externo e recrutamento misto.
Gestão de pessoas.
Edição compactada. São Paulo: Atlas, 2010 (adaptado).
a) estimula o surgimento de novas ideias,
pois fortalece uma maior diversidade entre
os profissionais.
b) proporciona a valorização do patrimônio
humano, uma vez que há aporte de novos
talentos e habilidades.
c) possibilita o redirecionamento do capital
humano para outras áreas, pois oportuniza a
retenção de talentos.
d) propicia a renovação e o enriquecimento dos
recursos humanos, pois busca a melhoria do
capital intelectual da empresa.
e) promove a atualização da cultura da empresa,
visto que o candidato já conhece as crenças e os
valores da organização.