Na profilaxia de doenças imunopreveníveis em trabalhadores dos serviços de saúde...

Questão de Enfermagem da banca FCC aplicada no concurso TRF 2a REGIÃO (2012). Confira a resolução completa abaixo:

Q959935•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRF 2a REGIÃO•
Enfermagem

Na profilaxia de doenças imunopreveníveis em trabalhadores dos serviços de saúde, além das vacinas indicadas pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, é recomendado ao empregador proporcionar a imunização ativa gratuita contra

tétano, difteria e hepatite B.

febre amarela, influenza tipo C, hepatites tipo A, B, C e doença viral multirresistente.

tétano, febre amarela, dengue e salmonelose.

doença de chagas, influenza sazonal, hepatite tipo A.

tétano, doença pneumocócica, hepatite tipo C e influenza tipo B.

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Q142176•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRE AP•
Analista Judiciário Enfermagem

Atenção: As questões de números 25 a 28 referem-se à legislação e/ou segurança do trabalho.

Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, a NR-17 (Norma Regulamentadora n^o17) recomenda:

nível de ruído aceitável para efeito de conforto de até 80 dB.

índice de temperatura efetiva entre 25 °C e 28 °C.

velocidade do ar não superior a 2 m/s.

umidade relativa do ar não inferior a 40 por cento.

curva de avaliação de ruído e vibração não superior a 75 dB.

Q143625•
Enfermagem•
Enfermagem e Saúde do Trabalhador•
FCC•
TRF•
Analista Judiciário Enfermagem

Após acidente ocorrido na empresa, o funcionário foi considerado incapacitado para as atividades que desempenhava. Nessa situação, o enfermeiro deve

encaminhar o trabalhador ao setor de recursos humanos e providenciar a exclusão do quadro de funcionários, por se tratar de incapacidade definitiva.

encaminhar o trabalhador para perícia no serviço de Previdência Social, que oferecerá meios de reeducação ou readaptação profissional.

providenciar o cômputo da carência previdenciária e comprovar por diligência prévia.

mantê-lo na empresa, como comodatário, e providenciar atividade que não comprometa a lesão funcional já estabelecida.

incluí-lo como usufrutuário para que possa receber auxílio beneficiário de acordo com o tempo de permanência na empresa.

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