Um empregado se recusou a colaborar com a organização na aplicação das NRs. Nesse caso, conforme a NR-1, é correto afirmar que A) o empregado não descumpriu a NR-1, pois a responsabilidade pela aplicação das NRs é do empregador. B) caso o empregado não tenha recebido treinamento de segurança, a sua recusa não se constitui ato faltoso. C) caso o empregado não tenha recebido uma ordem de serviço, a sua recusa não se constitui ato faltoso. D) caso a recusa tenha sido injustificada, ela se constitui ato faltoso. E) independentemente de a recusa do empregado ter sido justificada ou não, ela se constitui ato faltoso.

D) caso a recusa tenha sido injustificada, ela se constitui ato faltoso.

Um empregado se recusou a colaborar com a organização na aplicação das NRs. Nesse caso,...

Um empregado se recusou a colaborar com a organização na aplicação das NRs. Nesse caso, conforme a NR-1, é correto afirmar que

✂️ a) o empregado não descumpriu a NR-1, pois a responsabilidade pela aplicação das NRs é do empregador.
✂️ b) caso o empregado não tenha recebido treinamento de segurança, a sua recusa não se constitui ato faltoso.
✂️ c) caso o empregado não tenha recebido uma ordem de serviço, a sua recusa não se constitui ato faltoso.
✂️ d) caso a recusa tenha sido injustificada, ela se constitui ato faltoso.
✂️ e) independentemente de a recusa do empregado ter sido justificada ou não, ela se constitui ato faltoso.