“Suely trabalha exposta a agente agressor à sua saúde
e, em razão disso, recebe insalubridade em grau médio.
Transcorrido um ano de trabalho, Suely começa a
planejar as férias, que gostaria de fruir no mês de julho
do ano seguinte ao período aquisitivo, para poder
viajar com seus filhos menores de idade.” Diante da
situação retratada e da legislação em vigor, assinale a
alternativa correta.
a) Suely recebe insalubridade na razão de 20% sobre o
salário mínimo e não poderá impor a fruição das
férias em julho, pois elas são marcadas conforme o
desejo do empregador.
b) O adicional recebido por Suely é de 40% sobre o
salário básico, sendo que em relação às férias a CLT
determina que seja negociado entre as partes o mês
de consenso para fruição.
c) Suely recebe adicional de 10% sobre o seu salário
contratual e tem direito a aproveitar as férias no mês
que desejar porque possui filhos menores de idade,
conforme previsto em Lei.
d) A empregada em questão pode obrigar o empregador
a aceitar o mês de férias do seu desejo porque
trabalha em local insalubre, que enseja adicional de
30% sobre a sua remuneração.