Segundo o Artigo 12 do Código de Ética Médica, é vedado ao médico: A) deixar de avaliar “in loco” o ambiente de trabalho e de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde; B) deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, devendo comunicar o fato aos empregadores responsáveis; C) esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde sem comunicar antes o fato aos empregadores responsáveis; D) deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde e comunicar o fato aos empregadores responsáveis sem a expressa autorização do empregado; E) deixar de esclarecer o trabalhador sobre suas condições de trabalho, caso tenha o consentimento dos empregadores responsáveis.

B) deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, devendo comunicar o fato aos empregadores responsáveis;

Questões Segurança e Saúde no Trabalho Sistema de Saúde Brasileira

Segundo o Artigo 12 do Código de Ética Médica, é

Responda: Segundo o Artigo 12 do Código de Ética Médica, é vedado ao médico:

1Q962370 | Segurança e Saúde no Trabalho, Sistema de Saúde Brasileira, Especialidade Medicina Do Trabalho, TRF 1ª REGIÃO, FGV, 2024

Segundo o Artigo 12 do Código de Ética Médica, é vedado ao médico:

✂️ a) deixar de avaliar “in loco” o ambiente de trabalho e de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde;
✂️ b) deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde, devendo comunicar o fato aos empregadores responsáveis;
✂️ c) esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde sem comunicar antes o fato aos empregadores responsáveis;
✂️ d) deixar de esclarecer o trabalhador sobre as condições de trabalho que ponham em risco sua saúde e comunicar o fato aos empregadores responsáveis sem a expressa autorização do empregado;
✂️ e) deixar de esclarecer o trabalhador sobre suas condições de trabalho, caso tenha o consentimento dos empregadores responsáveis.