A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas t...

A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo.

Q966609 • Arquivologia • Absenteísmo e Rotatividade • CESPE CEBRASPE • TCU • Específicos

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Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda por
auxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar o
absenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximos
itens.

A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo.

a) Certo
b) Errado

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Questões sobre Absenteísmo e Rotatividade

1

Q1102786 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo e Rotatividade • IGEDUC • CISRP • Assessor Técnico • 2026
A gestão de pessoas no setor saúde enfrenta desafios relacionados à carga de trabalho e motivação profissional. Acerca do assunto, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:
(__) O processo de avaliação de desempenho deve ser utilizado como uma ferramenta de desenvolvimento contínuo, fornecendo feedback construtivo sobre as competências técnicas e comportamentais.
(__) O absenteísmo em unidades de saúde refere-se à presença excessiva de profissionais que realizam horas extras não programadas, comprometendo o orçamento da gestão de pessoal.
(__) A educação permanente em saúde diferencia-se da educação continuada por basear-se na reflexão crítica sobre as práticas cotidianas de trabalho e na resolução de problemas reais da equipe.
(__) A rotatividade de pessoal (turnover) elevada em serviços de saúde é benéfica, pois permite a renovação constante da equipe sem gerar custos adicionais de treinamento ou perda de memória institucional.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
- a) V, F, V, F.
- b) F, F, V, V.
- c) V, V, F, F.
- d) V, F, F, V.
- e) F, V, V, V.
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2

Q1090217 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo e Rotatividade • FUNDEP Gestão de Concursos • CEMIG MG • Formação Administração de Empresas • 2023
Na atuação da gestão de recursos humanos, assinale a alternativa que apresenta um custo secundário resultante da rotatividade de pessoal.
- a) Despesas de permanência da unidade de serviços médicos e avaliações de provimento.
- b) Custo suplementar de serviços de manutenção, utilidades, planejamento, expedição e controle de operações.
- c) Despesas de registro e documentação com formulários, documentação, anotações, registros, abertura de conta etc.
- d) Custo de entrevistas de desligamento envolvendo tempo do entrevistador aplicado, custo dos formulários e da elaboração de relatórios.
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3

Q1052726 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo e Rotatividade • CESPE CEBRASPE • HEMOBRÁS
A empresa BETA, do ramo de informática, tem apresentado níveis crescentes de absenteísmo e decrescentes de produtividade. Após uma avaliação diagnóstica, um especialista em engenharia do trabalho recomendou uma abordagem ergonômica no ambiente de trabalho para reverter estes índices insatisfatórios. Em relação à ergonomia, julgue o item seguinte, tendo como referência a empresa BETA.
Uma abordagem que preconize a autonomia no trabalho significará dar ao pessoal envolvido em uma tarefa a habilidade de mudar a maneira como eles executam o seu trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q1051312 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo e Rotatividade • CESPE CEBRASPE • EBSERH • Administração Hospitalar • 2018
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
O turn over — a rotatividade de pessoal — em determinado período é a porcentagem da média aritmética de admissões e demissões com relação à quantidade de trabalhadores ativos; no cálculo do pessoal ativo, não se incluem os trabalhadores em gozo de férias nesse período.
- a) Certo
- b) Errado
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5

Q1051310 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo e Rotatividade • CESPE CEBRASPE • EBSERH • Administração Hospitalar • 2018
Em relação à gestão da qualidade dos recursos humanos de enfermagem, julgue o item seguinte.
O absenteísmo, por ter origem multifatorial, de responsabilidade tanto do profissional quanto institucional, não constitui caráter decisório no dimensionamento do pessoal de enfermagem, uma vez que, nesse quadro de pessoal, dada a diversidade de graus de formação, um profissional poderá facilmente suprir a falta de outro.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q1004324 • Psicologia • Absenteísmo e Rotatividade • IBAM • Prefeitura de Guarulhos SP • Psicologia • 2024
Uma empresa de tecnologia está enfrentando alta rotatividade de funcionários, especialmente entre os desenvolvedores de software. Após uma pesquisa de clima organizacional, identificou-se que os colaboradores se sentem pressionados por prazos apertados, metas irreais e falta de autonomia para tomar decisões sobre seu trabalho. Além disso, muitos relataram dificuldades em equilibrar a vida profissional com a pessoal. O que a empresa pode fazer para reduzir o estresse e a rotatividade dos funcionários?
- a) Criar um canal de comunicação anônimo para que os funcionários possam reportar suas preocupações.
- b) Aumentar os salários e benefícios, como forma de compensar as altas demandas do trabalho.
- c) Redesenhar o trabalho dos desenvolvedores, aumentando sua autonomia e participação nas decisões sobre as tarefas.
- d) Oferecer programas de treinamento para desenvolver habilidades de gerenciamento do tempo.
- e) Implementar um programa de ginástica laboral para reduzir os problemas de saúde relacionados ao estresse.
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7

Q966608 • Arquivologia • Absenteísmo e Rotatividade • CESPE CEBRASPE • TCU • Específicos
📖 Texto associado ▼

Transtornos mentais e comportamentais aumentam a demanda por
auxílio-doença e por aposentadoria precoce, além de aumentar o
absenteísmo no trabalho. Acerca desse assunto, julgue os próximos
itens.

Programas de assistência psicológica com foco na redução de estresse e da insatisfação no trabalho podem diminuir os custos médicos com trabalhadores e o absenteísmo decorrentes de transtornos mentais, como a depressão.
- a) Certo
- b) Errado
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8

Q959973 • Psicologia • Absenteísmo e Rotatividade • FCC • TRF 2a REGIÃO • Psicologia
Propõe que o psicólogo encontre sua maior fonte de trabalho e preocupação no âmbito da “psicohigiene”, ocupando- se com problemas de prevenção no seio da família, das instituições e da comunidade, agindo fundamentalmente como assessor ou consultor em instituições públicas ou privadas, que, como o hospital, têm infinitos problemas de desajuste social, emocional e administrativo que travam com frequência a sua ação e eficiência. Trata-se de
- a) Alberto Eiguer.
- b) Isidoro Berenstein.
- c) José Bleger.
- d) David Zimerman.
- e) Eduardo Kalina.
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9

Q853560 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo e Rotatividade • Instituto Quadrix • CRN 2° Região Assistente Administrativo • 2020
Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.
Um importante indicador para a área de recursos humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as ausências e os atrasos dos funcionários em relação às horas trabalhadas.

a) Certo

b) Errado
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10

Q850282 • Gestão de Pessoas • Absenteísmo e Rotatividade • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020
Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados.
- a) Certo
- b) Errado
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A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas t...

A valoração das opiniões dos empregados e o aumento de sua participação nas tomadas de decisões podem constituir técnicas relevantes de redução do estresse, da depressão e do absenteísmo.

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