Dois períodos de trabalho - um, de 10 (dez) meses; o outro, de 15 (quinze) meses, sem que o mesmo empregador haja cumprido qualquer obrigação trabalhista para com o mesmo empregado -, mediados por um mês, constituem: A) dois contratos de trabalho; B) um único contrato de trabalho, considerados os dois períodos; C) um único contrato de trabalho, considerado unicamente o período de 15 (quinze) meses; D) um único contrato de trabalho, considerado exclusivamente o período de 10 (dez) meses; E) dois contratos de trabalho, haja vista ter havido uma interrupção entre os dois períodos.

B) um único contrato de trabalho, considerados os dois períodos;

Questões Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista

Dois períodos de trabalho - um, de 10 (dez) meses; o outro, de 15 (quinze) meses, sem q...

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1Q967155 | Direito do Trabalho, Dos contratos de natureza trabalhista, Procurador, CONAB, FJPF

Dois períodos de trabalho - um, de 10 (dez) meses; o outro, de 15 (quinze) meses, sem que o mesmo empregador haja cumprido qualquer obrigação trabalhista para com o mesmo empregado -, mediados por um mês, constituem:

✂️ a) dois contratos de trabalho;
✂️ b) um único contrato de trabalho, considerados os dois períodos;
✂️ c) um único contrato de trabalho, considerado unicamente o período de 15 (quinze) meses;
✂️ d) um único contrato de trabalho, considerado exclusivamente o período de 10 (dez) meses;
✂️ e) dois contratos de trabalho, haja vista ter havido uma interrupção entre os dois períodos.