Em um processo de seleção de candidatos, as provas aplicadas por meio da execuçã...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FJPF aplicada no concurso CONAB (2006). Confira a resolução completa abaixo:

Q967186•
Gestão de Pessoas•
Agregando Pessoas•
FJPF•
CONAB•
Técnico Administrativo

Em um processo de seleção de candidatos, as provas aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado, são classificadas como provas:

Questões Relacionadas

Q850444•
Gestão de Pessoas•
Agregando Pessoas•
FAPEC•
UFMS Assistente em Administração•
2020

Assinale a alternativa que menciona corretamente os seis processos básicos da gestão de pessoas.

Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

Orientar, estabelecer, recompensar, agregar, desenvolver e reter pessoas.

Compreender, apoiar, reter, conceber, acompanhar e recompensar pessoas.

Estabelecer, agregar, desenvolver, recompensar, reter e treinar pessoas.

Agregar, orientar, desenvolver, monitorar, avaliar e recompensar pessoas.

Q944671•
Gestão de Pessoas•
Agregando Pessoas•
INEP•
MEC•
Administração•
2022

Frente às dificuldades de avaliação de desempenho de pessoal durante o período de isolamento social em razão da pandemia de Covid-19, foi recomendada a adaptação de uma medida de uso consolidado em Marketing para a área de Gestão de pessoas. A proposta foi utilizar o que chamaram de “Net Performance Promoters Score (NPPS)”, ou “Escore Líquido de Promotores de Desempenho (ELPD)”, com avaliação a partir de três perguntas para cada trabalhador/colaborador:
1) Qual a probabilidade de você recomendar esta organização como local de trabalho para amigos ou parentes?, com respostas restritas a uma escala de 10 pontos, com extremos de 1 (indicando muito improvável) e 10 (indicando muito provável);
2) Por que você indicou este escore?, com resposta aberta;
3) O que poderia ser feito para você aumentar seu escore em 1 ponto?, com resposta aberta.
Concernente à primeira questão, respondentes que indicassem de 1 a 6 seriam categorizados como “detratores”, os que indicassem 9 ou 10 seriam categorizados como “promotores”, e os demais seriam categorizados como “passivos”. O ELPD é definido como a diferença entre o percentual de promotores e o percentual de detratores. De acordo com a proposta, trata-se de uma métrica conveniente, prática, relevante e útil para medir o desempenho de pessoal em períodos de crise, podendo ser útil após o final da pandemia.
AGUINIS, H.; BURGI-TIAN, J. Measuring performance during crises and beyond: the Performance Promoter Score. Business Horizons, v. 64, n. 1, p. 149-160, 2021 (adaptado).
Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. O ELPD constitui uma alternativa de avaliação de desempenho centrada no trabalhador/ colaborador, por meio de averiguação tanto quantitativa quanto qualitativa.
II. As empresas com valores positivos de ELPD são as que apresentam evidência de desempenho superior e de satisfação de pessoal, dada a predominância de detratores de produtividade no trabalho.
III. A pandemia de Covid-19 redefiniu o conceito de trabalho e, consequentemente, o de avaliação de desempenho, cuja operacionalização tornou-se mais simples, prática e conveniente, como é tradição nas pesquisas de marketing.

É correto o que se afirma em

Q945250•
Gestão de Pessoas•
Agregando Pessoas•
NC UFPR•
UFPR•
Administração•
2023

Considerando o processo de recrutamento de novos funcionários, assinale a alternativa correta.

O recrutamento externo é interessante, pois além de renovar e enriquecer os recursos humanos da organização também possui baixo custo operacional.

Uma das vantagens do recrutamento externo é que ele aproveita os investimentos em mão-de-obra das outras organizações.

O anúncio fechado é aquele em que a divulgação da vaga é feita pela área de recursos humanos da empresa.

O MRH se refere somente ao contingente de pessoas que estão desempregadas.

O recrutamento interno costuma ser mais demorado do que o externo.

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