Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta. A) Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do colaborador. B) Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) somente o planejamento, a avaliação e a implementação. C) O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos. D) Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude. E) No processo de mentoring , o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do cumprimento do que foi planejado com o empregado.

D) Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

Questões Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas

Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

Responda: Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

1Q967469 | Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, Administração, CONAB, IADES

Quanto ao desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

✂️ a) Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do colaborador.
✂️ b) Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) somente o planejamento, a avaliação e a implementação.
✂️ c) O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos.
✂️ d) Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
✂️ e) No processo de mentoring, o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do cumprimento do que foi planejado com o empregado.