1Q972877 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administração, TJDFT, FGV, 2022Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista. O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente: ✂️ a) alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva; ✂️ b) exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade; ✂️ c) pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo; ✂️ d) pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto; ✂️ e) aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro