Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura, A) apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador. B) denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado. C) demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar. D) é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas. E) apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.

B) denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.

Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos mold...

Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,

✂️ a) apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador.
✂️ b) denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.
✂️ c) demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar.
✂️ d) é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas.
✂️ e) apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.