A gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demanda A) seleção de profissionais para ocuparem postos-chave na organização, utilizando o sistema Enterprise Resource Planing (ERP). B) processo de alocação interna dos colaboradores de acordo com as competências e habilidades identificadas a partir da aplicação do método Kaizen. C) a identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização, o que compõe a etapa inicial de mapeamento de competências. D) o uso do Diagrama de Ishikawa, utilizado para prospecção de profissionais de excelência que atuam no mesmo setor da organização. E) identificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, com a utilização do Diagrama de Pareto.

C) a identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização, o que compõe a etapa inicial de mapeamento de competências.

Questões Gestão de Pessoas

A gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demanda

Responda: A gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demanda

1Q974300 | Gestão de Pessoas, Escrevente de Cartório, TJBA, FCC, 2023

A gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demanda

✂️ a) seleção de profissionais para ocuparem postos-chave na organização, utilizando o sistema Enterprise Resource Planing (ERP).
✂️ b) processo de alocação interna dos colaboradores de acordo com as competências e habilidades identificadas a partir da aplicação do método Kaizen.
✂️ c) a identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização, o que compõe a etapa inicial de mapeamento de competências.
✂️ d) o uso do Diagrama de Ishikawa, utilizado para prospecção de profissionais de excelência que atuam no mesmo setor da organização.
✂️ e) identificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, com a utilização do Diagrama de Pareto.