A empresa Contact Assessoria em Telecomunicações Ltda. pretende adotar o regime de teletrabalho para parte de seus empregados. De acordo com as disposições legais, entre as regras que a empresa deve seguir, tem-se: A) Pagar horas extras aos empregados submetidos a esse regime que prestem serviços por produção ou tarefa. B) O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como de softwares , de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do empregado, sempre constitui tempo à disposição ou regime de prontidão ou de sobreaviso. C) Não é permitida a adoção desse regime de trabalho para estagiários e aprendizes. D) Deverá ser dada prioridade para adoção desse regime de trabalho aos empregados com deficiência e aos empregados com filhos ou criança sob guarda judicial até 4 anos. E) A alteração do regime de trabalho presencial para o telepresencial somente é válida se previsto em acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho.

C) Não é permitida a adoção desse regime de trabalho para estagiários e aprendizes.

A empresa Contact Assessoria em Telecomunicações Ltda. ...

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1Q977505 | Direito do Trabalho, Área Administrativa, TRT 1ª REGIÃO RJ, FCC, 2025

A empresa Contact Assessoria em Telecomunicações Ltda. pretende adotar o regime de teletrabalho para parte de seus empregados. De acordo com as disposições legais, entre as regras que a empresa deve seguir, tem-se:

✂️ a) Pagar horas extras aos empregados submetidos a esse regime que prestem serviços por produção ou tarefa.
✂️ b) O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como de softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal do empregado, sempre constitui tempo à disposição ou regime de prontidão ou de sobreaviso.
✂️ c) Não é permitida a adoção desse regime de trabalho para estagiários e aprendizes.
✂️ d) Deverá ser dada prioridade para adoção desse regime de trabalho aos empregados com deficiência e aos empregados com filhos ou criança sob guarda judicial até 4 anos.
✂️ e) A alteração do regime de trabalho presencial para o telepresencial somente é válida se previsto em acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho.