A avaliação de desempenho é um processo importante para medir o desempenho dos colaboradores e ajudar no desenvolvimento profissional. Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta. A) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas uma vez por ano, pois as mudanças nos resultados são muito lentas. B) A avaliação de desempenho deve se concentrar apenas nas metas quantitativas, desconsiderando aspectos qualitativos do trabalho. C) A avaliação de desempenho é uma ferramenta exclusiva para identificar colaboradores com baixo desempenho, não sendo útil para o desenvolvimento dos demais. D) A avaliação de desempenho é um processo contínuo e deve ser baseada em critérios claros e objetivos, considerando tanto aspectos qualitativos quanto quantitativos do trabalho. E) A avaliação de desempenho não deve envolver o feedback dos gestores, pois a autoavaliação já ésuficiente para medir o desempenho dos colaboradores.

C) A avaliação de desempenho é uma ferramenta exclusiva para identificar colaboradores com baixo desempenho, não sendo útil para o desenvolvimento dos demais.

Questões Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é um processo importante para medir o desempenho dos colabora...

Responda: A avaliação de desempenho é um processo importante para medir o desempenho dos colaboradores e ajudar no desenvolvimento profissional. Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

1Q977959 | Gestão de Pessoas, Simulado 1, CNU, 2025

A avaliação de desempenho é um processo importante para medir o desempenho dos colaboradores e ajudar no desenvolvimento profissional. Sobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

✂️ a) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas uma vez por ano, pois as mudanças nos resultados são muito lentas.
✂️ b) A avaliação de desempenho deve se concentrar apenas nas metas quantitativas, desconsiderando aspectos qualitativos do trabalho.
✂️ c) A avaliação de desempenho é uma ferramenta exclusiva para identificar colaboradores com baixo desempenho, não sendo útil para o desenvolvimento dos demais.
✂️ d) A avaliação de desempenho é um processo contínuo e deve ser baseada em critérios claros e objetivos, considerando tanto aspectos qualitativos quanto quantitativos do trabalho.
✂️ e) A avaliação de desempenho não deve envolver o feedback dos gestores, pois a autoavaliação já ésuficiente para medir o desempenho dos colaboradores.