Na administração pública a gestão de pessoas passou a ser nas ultimas décadas um ponto relevante de estudo e aplicação prática na rotina diária da administração. Assim como ocorre nas demais áreas de gestão, a gestão de pessoas também possui referencias, dados e resultados que exigem avaliação e mensuração. Um dos critérios de avaliação e mensuração é o denominado clima organizacional. Sobre o clima organizacional, são elementos que integram essa ferramenta e sua correta explicação, exceto em: A) Reconhecimento – A capacidade da empresa de valorizar e reconhecer os serviços prestados pelos colaboradores. B) Coerência estrutural – A relação entre o ambiente de trabalho e a estrutura oferecida para a execução das tarefas. C) Desconfiança – O nível de desconfiança entre os colaboradores e seus líderes é indicador que influencia o engajamento da equipe. D) Infraestrutura organizacional – A estrutura física e organizacional da empresa, que impacta diretamente na produtividade. E) Relação interpessoal – A interação entre os funcionários e a organização como um todo, afetando o clima e a cultura empresarial

D) Infraestrutura organizacional – A estrutura física e organizacional da empresa, que impacta diretamente na produtividade.

Na administração pública a gestão de pessoas passou a ser nas ultimas décadas um ponto ...

1Q977974 | Gestão de Pessoas, Indicadores de RH, Simulado 1, CNU, 2025

Na administração pública a gestão de pessoas passou a ser nas ultimas décadas um ponto relevante de estudo e aplicação prática na rotina diária da administração. Assim como ocorre nas demais áreas de gestão, a gestão de pessoas também possui referencias, dados e resultados que exigem avaliação e mensuração. Um dos critérios de avaliação e mensuração é o denominado clima organizacional. Sobre o clima organizacional, são elementos que integram essa ferramenta e sua correta explicação, exceto em:

✂️ a) Reconhecimento – A capacidade da empresa de valorizar e reconhecer os serviços prestados pelos colaboradores.
✂️ b) Coerência estrutural – A relação entre o ambiente de trabalho e a estrutura oferecida para a execução das tarefas.
✂️ c) Desconfiança – O nível de desconfiança entre os colaboradores e seus líderes é indicador que influencia o engajamento da equipe.
✂️ d) Infraestrutura organizacional – A estrutura física e organizacional da empresa, que impacta diretamente na produtividade.
✂️ e) Relação interpessoal – A interação entre os funcionários e a organização como um todo, afetando o clima e a cultura empresarial