Em uma empresa que está implementando uma nova estratégia digital, a gestão da m...

Questão de Gestão de Pessoas da banca IESES aplicada no concurso SCGás (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q978553•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
IESES•
SCGás•
Analista Organizacional•
2025

Em uma empresa que está implementando uma nova estratégia digital, a gestão da mudança torna-se essencial. Nesse contexto, assinale a alternativa que melhor representa uma prática eficaz de gestão da mudança:

Envolver as pessoas desde o início e comunicar de forma clara os objetivos e benefícios da mudança.

Restrição do fluxo de informações apenas à alta direção.

Substituição imediata de todos os processos antigos sem período de transição.

Imposição de metas rígidas sem consulta aos envolvidos.

Questões Relacionadas

Q835109•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
IBFC•
IBGE•
Supervisor de Pesquisas•
2021

Quando uma organização busca desenvolver talentos, busca despertar suas potencialidades permitindo que essas aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Para isso, estimulam a participação de seus funcionários em eventos que possibilitem e levem à reflexão em temas que colaborem com o seu trabalho. Sobre esses eventos, assinale a alternativa incorreta.

Q836037•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessor Técnico da Comissão de Ética•
2021

Julgue o item.

Decisões centralizadas facilitam o controle de problemas complexos e geram uma maior independência dos funcionários que trabalham nos escalões mais baixos, de modo que a criatividade deles possa aflorar.

Certo

Errado

Q1044992•
Gestão de Pessoas•
Gestão da Mudança•
FGV•
PGM RJ•
Especialidade Gestão•
2025

Nas grandes transformações organizacionais, é comum haver resistência por parte dos colaboradores, especialmente quando há hábitos e valores já enraizados na cultura da empresa. Diante disso, é fundamental aplicar estratégias adequadas de gestão da mudança, conforme a origem ou a natureza da resistência identificada.

Nesse contexto, a estratégia baseada em educação e comunicação costuma ser mais eficaz em situações em que

há falta de informação ou quando as informações disponíveis são inadequadas ou mal interpretadas.

a resistência está relacionada a dificuldades de ajustamento pessoal ou emocional à mudança.

identifica-se que determinados grupos perderão com a mudança e possuem poder significativo para resistir.

a mudança precisa ocorrer de forma imperceptível e os líderes possuem autoridade suficiente para impor seu comando.

parte dos participantes estão comprometidos com a implementação da mudança, mas existem influências externas impeditivas.

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