O relacionamento interpessoal na administração pública exige o desenvolvimento d...

Questão de Gestão de Pessoas da banca VUNESP aplicada no concurso Prefeitura de Itatiba SP (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q979312•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
VUNESP•
Prefeitura de Itatiba SP•
Orientador Educacional•
2025

O relacionamento interpessoal na administração pública exige o desenvolvimento de habilidades para o estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável que promova o melhor atendimento da população. Assinale a alternativa que descreve um relacionamento interpessoal saudável no ambiente da administração pública.

O servidor entende que não é obrigado a atender todos os convites para festas de aniversários dos colegas.

Os servidores optam por ficar calados, em situações de conflitos, e postergam a solução de problemas.

O servidor abre mão de necessidades pessoais para agradar e manter um bom relacionamento com os colegas.

O gestor esforça-se para ser simpático e não contrariar os servidores sob sua liderança.

O gestor toma diversas medidas para evitar todo e qualquer conflito, especialmente, os que exigem discutir as relações pessoais.

Questões Relacionadas

Q835241•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
CESPE CEBRASPE•
IBGE•
Supervisor de Coleta e Qualidade•
2021

Em relação a equipes e grupos de trabalho, assinale a opção correta.

É no trabalho em grupo que os comportamentos das pessoas tendem a favorecer o compartilhamento de informações, a solução de problemas e o apoio entre os membros do grupo.

No trabalho em equipe, os membros não precisam trabalhar juntos, mas é necessária a cooperação de cada membro para que o resultado final seja atingido.

No trabalho em grupo, as características qualitativas incluem a reunião em busca de um propósito comum e a facilidade na execução do trabalho conjunto.

No trabalho em equipe, os membros colaboram entre si, compartilham informações com facilidade, resolvem seus conflitos com rapidez e apresentam bons resultados.

No trabalho em grupo, um modelo mais qualificado de trabalho, há conectividade de ideias e pessoas engajadas nas mesmas atividades e com os mesmos objetivos.

Q832525•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
CESPE CEBRASPE•
IBGE•
Supervisor de Coleta e Qualidade•
2021

Do ponto de vista individual, a motivação consiste na busca pela satisfação de necessidades. Considerando-se a hierarquia de necessidades típica dos seres humanos, é correto afirmar que necessidades

de autorrealização são secundárias em relação às fisiológicas.

fisiológicas são secundárias em relação às de estima.

sociais são prioritárias em relação às fisiológicas.

de autorrealização são prioritárias em relação às sociais.

de estima são prioritárias em relação às de segurança.

Q849454•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
FAFIPA•
Cispar PR Auxiliar Administrativo•
2020

Há vários fatores importantes para se construir uma equipe de trabalho eficaz. De acordo com Robbins, são os principais fatores, EXCETO:

Notificações

Nada por aqui