Questão: O relacionamento interpessoal na administração pública exige...

visualize os detalhes da questão e sua resolução completa.

ID: 979312•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
VUNESP•
Prefeitura de Itatiba SP•
Orientador Educacional•
2025

O relacionamento interpessoal na administração pública exige o desenvolvimento de habilidades para o estabelecimento de um ambiente de trabalho saudável que promova o melhor atendimento da população. Assinale a alternativa que descreve um relacionamento interpessoal saudável no ambiente da administração pública.

Questões Relacionadas

ID: 1089885•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
CESPE CEBRASPE•
DEPEN•
Área 1

Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue o seguinte item.

O desempenho profissional eficiente resulta da combinação das características pessoais do indivíduo, do tipo de atividade que ele exerce e do ambiente de trabalho onde ele se encontra inserido.

ID: 1082716•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
FUNCERN•
IF PE•
Formação Gestão de Pessoas•
2025

Considere o seguinte exemplo:

Um gestor público adota práticas que ampliam a autonomia de sua equipe, delegando autoridade, incentivando a participação nas decisões e estimulando a responsabilidade individual e coletiva pelos resultados. Essa forma de gestão caracteriza-se como uma mudança cultural, na qual os colaboradores passam a ter mais iniciativa, assumem a responsabilidade pela melhoria contínua do trabalho, pelo foco no cliente e pela contribuição à missão organizacional.

Com base no exemplo apresentado, o tipo de gestão adotada pelo gestor é

ID: 1069052•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
FGV•
SEFAZ RJ•
prova 1

A base fundamental do trabalho de cada executivo está na equipe. Ela constitui a sua unidade de ação, a sua ferramenta de trabalho. Com ela, o executivo alcança metas e produz resultados. Para tanto, ele precisa saber como escolher sua equipe, como desenhar o trabalho para aplicar as competências dela, como treinar e preparar a equipe para aumentar sua excelência, como liderar e impulsionar a equipe, como motivá-la, como avaliar o seu desempenho para melhorá-lo cada vez mais e como recompensá-la para reforçar e reconhecer seu valor. Essa é a sua praia. Trabalhar com a equipe passa a ser a atividade principal do executivo como gestor de pessoas. Mas lidar com equipes exige cuidados especiais. Há uma variedade de tipos de equipes, conforme descrito nas alternativas a seguir, À EXCEÇÃO DE UMA.

Assinale-a.

ID: 979312• Gestão de Pessoas• Gestão Participativa e Trabalho em Equipe• VUNESP• Prefeitura de Itatiba SP• Orientador Educacional• 2025

ID: 979312•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
VUNESP•
Prefeitura de Itatiba SP•
Orientador Educacional•
2025