Quando as pausas foram aplicadas ao trabalho, elas podem ser realizadas no próprio posto de trabalho.

Deve ser assegurada a saída dos postos de trabalho para satisfação das necessidades fisiológicas dos trabalhadores, independentemente da fruição das pausas.

A empresa pode adotar sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, mesmo que repercuta dobre a saúde dos trabalhadores.

A concepção dos postos de trabalho deve levar em consideração os fatores organizacionais e ambientais, a natureza da tarefa e das atividades e limitar a alternância de posturas.

Os superiores hierárquicos diretos dos trabalhadores devem ser orientados para buscar no exercício de suas atividades facilitar o trabalho em individualizado e competitivo.