A Gestão por competências integra a Gestão de pessoas. As competências podem ser compre...

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Q981017 | Gestão de Pessoas, Coordenador de Eventos Esportivos, Prefeitura de Itatiba SP, VUNESP, 2025

A Gestão por competências integra a Gestão de pessoas. As competências podem ser compreendidas e mensuradas utilizando-se referenciais de desempenho, de forma que o profissional possa apropriar-se de uma dada competência por meio da adoção de alguns comportamentos observáveis no ambiente de trabalho.
Três dimensões identificam as competências, são elas:

a) instrução, aptidões e autorreflexão.
b) conhecimento, habilidades e atitudes.
c) treinamento, autoestima e comportamento.
d) estratégias, avaliação e progressão.
e) experimentação, autonomia e autoconhecimento.