Determinada organização implantou um método de avaliação de desempenho em que um especialista em gestão de pessoas entrevista o superior imediato dos funcionários que estão sendo avaliados, levantando informações sobre as causas, as origens e os motivos do desempenho deles. O método de avaliação de desempenho implantado por esta organização foi: A) escalas gráficas. B) escolha forçada. C) pesquisa de campo. D) incidentes críticos. E) categorias predeterminadas.

Determinada organização implantou um método de avaliação de desempenho em que um especi...

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