Joaniza, diretora de Recursos Humanos, diante de várias reclamações de que os métodos de avaliação de desempenho empregados pela diretoria eram influenciados, positiva e negativamente, pelos avaliadores, resolveu substituí-los por um que não apresentasse esse inconveniente. A escolha mais adequada foi A) o método de escalas gráficas, caracterizado pela dificuldade de aplicação e análise bem como pelo fácil planejamento. B) o método de escolha forçada, caracterizado pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise. C) a pesquisa de campo, caracterizada pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise. D) a lista de verificação, caracterizada pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise.

A) o método de escalas gráficas, caracterizado pela dificuldade de aplicação e análise bem como pelo fácil planejamento.

Questões Gestão de Pessoas

Joaniza, diretora de Recursos Humanos, diante de várias reclamações de que os métodos d...

Responda: Joaniza, diretora de Recursos Humanos, diante de várias reclamações de que os métodos de avaliação de desempenho empregados pela diretoria eram influenciados, positiva e negativamente, pelos avalia...

1Q981895 | Gestão de Pessoas, Administrador, UFRN, COMPERVE UFRN, 2025

Joaniza, diretora de Recursos Humanos, diante de várias reclamações de que os métodos de avaliação de desempenho empregados pela diretoria eram influenciados, positiva e negativamente, pelos avaliadores, resolveu substituí-los por um que não apresentasse esse inconveniente. A escolha mais adequada foi

✂️ a) o método de escalas gráficas, caracterizado pela dificuldade de aplicação e análise bem como pelo fácil planejamento.
✂️ b) o método de escolha forçada, caracterizado pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise.
✂️ c) a pesquisa de campo, caracterizada pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise.
✂️ d) a lista de verificação, caracterizada pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise.