A gestão estratégica de pessoas é um enfoque que alinha as
práticas de gestão de recursos humanos aos objetivos
organizacionais. Essa abordagem integra planejamento de
carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de
desempenho e recompensas, promovendo um ambiente de
trabalho motivador e produtivo.
Com relação à gestão estratégica de pessoas, avalie as afirmativas
a seguir.
I. A gestão estratégica de pessoas integra-se à estratégia
organizacional, atendendo a objetivos estratégicos, táticos e
operacionais, todos devidamente interconectados.
II. Não é necessário ter uma clara ideia do impacto do mercado
e do ambiente externo em que a empresa está envolvida; a
organização pode focar apenas em seus processos internos
sem considerar essas variáveis para a gestão estratégica de
pessoas.
III. A avaliação do desempenho e dos resultados é a etapa de
feedback constante e ágil para medição do que foi planejado
e realizado.
Está correto o que se afirma em