A motivação, segundo a teoria da expectância de Victor Vroom, se resume à decisão relativa ao esforço que se deve empreender em determinada situação específica de tarefa. Com base nessa teoria, é correto afirmar que os fatores que influenciam as percepções de expectância de um funcionário são A) autoeficácia; informações necessárias para completar a tarefa; e resultado contingente ao desempenho. B) ajuda recebida dos outros; bons materiais e equipamentos de trabalho; e valência positiva dos resultados. C) autoeficácia; valência positiva dos resultados; e resultado contingente ao desempenho. D) autoestima; sucesso prévio na tarefa; e ajuda recebida dos outros. E) bons materiais e equipamentos de trabalho; resultado contingente ao desempenho; e valor positivo dos resultados.

C) autoeficácia; valência positiva dos resultados; e resultado contingente ao desempenho.

A motivação, segundo a teoria da expectância de Victor Vroom, se resume à decisão relat...

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1Q983373 | Gestão de Pessoas, Administrador, CAESBDF, CESPE CEBRASPE, 2025

A motivação, segundo a teoria da expectância de Victor Vroom, se resume à decisão relativa ao esforço que se deve empreender em determinada situação específica de tarefa. Com base nessa teoria, é correto afirmar que os fatores que influenciam as percepções de expectância de um funcionário são

✂️ a) autoeficácia; informações necessárias para completar a tarefa; e resultado contingente ao desempenho.
✂️ b) ajuda recebida dos outros; bons materiais e equipamentos de trabalho; e valência positiva dos resultados.
✂️ c) autoeficácia; valência positiva dos resultados; e resultado contingente ao desempenho.
✂️ d) autoestima; sucesso prévio na tarefa; e ajuda recebida dos outros.
✂️ e) bons materiais e equipamentos de trabalho; resultado contingente ao desempenho; e valor positivo dos resultados.