O mapeamento de competências em uma organização é utilizado para

a) reduzir a necessidade de treinamentos e capacitações.

b) eliminar a necessidade de recrutamento e seleção.

c) possibilitar o planejamento de ações de desenvolvimento a partir da identificação das habilidades existentes e das lacunas de competências.

d) evitar avaliações de desempenho.

e) permitir maior rotatividade de funcionários.

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