As tendências atuais de gestão de pessoas no setor público incluem A) a adoção de tecnologias para otimizar processos e aumentar a transparência e a participação dos servidores. B) a manutenção da modalidade de trabalho presencial, com foco na delegação de responsabilidades e na autonomia dos servidores. C) a centralização das decisões e o foco no desenvolvimento de competências e liderança. D) a adoção de modalidades de trabalho flexíveis, como a modalidade híbrida e o teletrabalho, sem, contudo, possibilidade de promoção. E) a restrição ao uso de inteligência artificial e análise de dados na gestão de pessoas.

C) a centralização das decisões e o foco no desenvolvimento de competências e liderança.

As tendências atuais de gestão de pessoas no setor público incluem

As tendências atuais de gestão de pessoas no setor público incluem

✂️ a) a adoção de tecnologias para otimizar processos e aumentar a transparência e a participação dos servidores.
✂️ b) a manutenção da modalidade de trabalho presencial, com foco na delegação de responsabilidades e na autonomia dos servidores.
✂️ c) a centralização das decisões e o foco no desenvolvimento de competências e liderança.
✂️ d) a adoção de modalidades de trabalho flexíveis, como a modalidade híbrida e o teletrabalho, sem, contudo, possibilidade de promoção.
✂️ e) a restrição ao uso de inteligência artificial e análise de dados na gestão de pessoas.