Sobre o trabalho em equipe no ambiente da oficina mecânica, analise as afirmativ...

Questão de Gestão de Pessoas da banca IBADE aplicada no concurso Prefeitura de Rolim de Moura RO (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q985891•
Gestão de Pessoas•
IBADE•
Prefeitura de Rolim de Moura RO•
Mecânico de Veículos e Máquinas Pesadas•
2025

Sobre o trabalho em equipe no ambiente da oficina mecânica, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

O mecânico deve evitar compartilhar conhecimento técnico para manter sua posição.

A comunicação entre os membros da equipe não é necessária, mesmo quando as tarefas são realizadas individualmente.

O ideal é que cada mecânico cuide apenas do seu setor, evitando colaborar com os demais colegas da equipe.

O bom trabalho em equipe depende da colaboração, troca de conhecimentos e apoio mútuo entre os mecânicos.

A responsabilidade pelo bom serviço deve recair apenas sobre o líder da equipe.

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As barreiras pessoais podem limitar ou distorcer as comunicações. Uma dessas barreiras é a distância física entre as pessoas.

Um escritório sem isolamento acústico, sob efeito de forte ruído, produz uma barreira semântica, pois a mensagem, bloqueada, pode ser recebida com significado diferente daquele de sua emissão.

Entre as barreiras físicas mais comuns em situações de trabalho, destacam-se a circulação contínua de pessoas e as interrupções frequentes provocadas por novas solicitações de serviços ou esclarecimentos.

Ocorre distorção quando partes essenciais da comunicação deixam de ser transmitidas deliberadamente.

Uma caixa de mensagens que atinja seu limite, deixando de receber as comunicações, constitui um tipo de barreira caracterizado como omissão.

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estar relacionado com as iniciativas da Administração pública na área de excelência em Gestão Pública.

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são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.

são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.

apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis.

fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

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