Formaliza o agravo com afastamento, relação com o trabalho, assinatura e registro médico.

Exige sempre o CID para garantir os direitos do paciente.

Apenas o médico do trabalho da empresa pode fazer a emissão.

Não tem valor legal para nexo causal, só perícia o estabelece.

A empresa pode negar atestado de médico não pertencente ao serviço.