No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos: A) alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público. B) priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional. C) implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade. D) reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos. E) focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.

A) alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.

No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem com...

No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:

✂️ a) alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.
✂️ b) priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.
✂️ c) implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade.
✂️ d) reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos.
✂️ e) focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.