alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.

priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.

implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade.

reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos.

focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.