No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem com...

Responda: No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:

No contexto da gestão de pessoas no setor público, a abordagem por competências tem como um de seus principais objetivos:

a) alinhar competências dos servidores às estratégias da organização para melhorar o desempenho e gerar valor público.
b) priorizar a avaliação do tempo de serviço e dos títulos acadêmicos dos servidores para fins de progressão funcional.
c) implementar um sistema de remuneração variável estritamente vinculado ao cumprimento de metas individuais de produtividade.
d) reduzir a autonomia dos gestores na avaliação de suas equipes, padronizando os critérios de desempenho com base em modelos predefinidos.
e) focar exclusivamente na identificação e correção das lacunas de desempenho individuais, sem considerar o contexto organizacional e as necessidades coletivas.