tem por finalidade assegurar melhores condições econômicas da empresa;

tem por objeto o estudo da relação insubordinada entre empregado e empregador;

tem por finalidade proteger o empregador, polo mais vulnerável da relação de trabalho;

tem por objeto o trabalhador, qualificado como objeto de direito, e não sujeito de direito;

tem por finalidade estabelecer regras mínimas de proteção ao trabalhador.