Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas de...

Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:

Q98896 • Gestão de Pessoas • O papel da área de Recursos Humanos • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos

Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:

a) negociação escalonada.
b) reconhecimento do direito da organização sindical.
c) recomposição da força de trabalho.
d) reorganização do Quadro de Pessoal da Administração Pública Federal.
e) compromisso com o equilíbrio fiascal.

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Questões sobre O papel da área de Recursos Humanos

1

Q1011636 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • FUB • Assistente em Administração • 2025
Julgue o item a seguir, acerca de conceitos, teorias e outros aspectos relacionados à gestão de pessoas nas organizações.
De acordo com a visão moderna de gestão de pessoas, uma unidade de gestão de pessoas deve manter seu foco e sua atenção nas boas relações com os funcionários, buscando sempre defender os interesses e o bem-estar deles, mesmo que em detrimento dos interesses e objetivos institucionais.
- a) Certo
- b) Errado
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2

Q1006012 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CESPE CEBRASPE • TRT 7 Região CE • Área Administrativa
A gestão de pessoas no setor público tem passado por mudanças para atender aos novos requisitos impostos pelas transformações organizacionais e de ambiente próprias da era da informação. Nesse contexto, observa-se uma nova tendência, que considera as pessoas
- a) ativos que devem ser organizados de forma hierárquica.
- b) fatores de produção sujeitos a regulamentos rígidos e pré-estabelecidos.
- c) recursos que devem ser administrados e coordenados.
- d) seres humanos proativos com conhecimentos e capital intelectual próprios.
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3

Q968803 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FCC • TRERR • Administrativo
As atividades de Gestão de Pessoas desempenham papel importante na sobrevivência e crescimento de qualquer organização. São objetivos exclusivos do órgão de RH:

I. Ajudar a manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

II. Gerir a mudança de forma que propicie aceite mútuo entre indivíduos, grupos, instituição e público.

III. Cumprir os aspectos legais, gerar satisfação dos empregados, diminuir absenteísmo e a rotatividade.

IV. Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais e às suas relações com o ambiente.

Está correto o que se afirma APENAS em
- a) I, II e IV.
- b) I e III.
- c) II, III e IV.
- d) III e IV.
- e) IV.
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4

Q967474 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • IADES • CONAB • Administração
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
- a) O tratamento discriminatório é uma prática ilegal.
- b) Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
- c) Uma política de ação afirmativa é ilegal.
- d) A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
- e) O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
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5

Q894418 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • Instituto Access • SAAE de Itaguaçu ES • Auxiliar Administrativo • 2024
Alocar as pessoas, suas competências, habilidades e atitudes nos lugares em que possam gerar os melhores resultados para a organização e para o próprio indivíduo, é atribuição do setor de recursos. Complete o texto com a alternativa correta.
- a) Financeiros.
- b) Patrimoniais.
- c) Humanos.
- d) Tecnológicos.
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6

Q884217 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024
São atividades relativas à gestão de pessoas, EXCETO
- a) o recrutamento de pessoal.
- b) a descrição de cargos.
- c) o treinamento e desenvolvimento.
- d) a elaboração de balanços patrimoniais.
- e) a avaliação de desempenho.
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7

Q884216 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024
Leia o trecho a seguir.

“Gestão de pessoas é a função ____________ que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações a fim de alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.”

Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.
- a) jurídica
- b) financeira
- c) logística
- d) gerencial
- e) contábil
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8

Q883571 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • CONSULPAM • Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE • Agente Administrativo • 2024
Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos.
- a) Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.
- b) Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos.
- c) Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização.
- d) Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos.
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9

Q882807 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • INAZ do Pará • Prefeitura de Barrolândia TO • Auxiliar de Departamento Pessoal • 2024
Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho:
- a) O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.
- b) Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.
- c) Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.
- d) Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.
- e) A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.
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10

Q882729 • Gestão de Pessoas • O papel da Área de Recursos Humanos • EDUCA • Prefeitura de Alhandra PB • Recepcionista • 2024
A gestão de recursos humanos compreende, entre outras competências, EXCETO:
- a) Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras.
- b) Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.
- c) Determinar tabela de salários dos servidores.
- d) Gerenciar a performance das pessoas.
- e) Fazer a avaliação de desempenho das pessoas (especialmente a partir da relação entre as entregas da pessoa e a expectativa e as metas).
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