Julgue o item subsequente, relativo ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público.
A estratégia de people analytics (análise de dados de
pessoas) tem sido usada atualmente no serviço público para a
tomada de decisões mais assertivas e baseadas em dados
objetivos sobre as iniciativas de RH, tais como resultado de
desempenho, engajamento e rotatividade de funcionários,
bem como qualidade do atendimento ao público.
