Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultante...

Responda: As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e independem da atuação da organização.

1Q98982 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Analista Administrativo, MPU, CESPE CEBRASPE

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A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática do desempenho da pessoa no cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro. Acerca desse assunto, julgue os itens a seguir.

As características individuais que favorecem o desempenho no trabalho são resultantes da responsabilidade da pessoa no trabalho e independem da atuação da organização.

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