Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trab...

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:

Q98990 • Gestão de Pessoas • Qualidade de vida no trabalho • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:

a) alimentação, saúde, seguro de vida.
b) esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.
c) condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.
d) conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.
e) longevidade, nível educacional, renda.

Analisando...

Questões sobre Qualidade de vida no trabalho

1

Q1130785 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • IDCAP • Prefeitura de Vargem Alta ES • Psicólogo • 2023
"A qualidade de vida no trabalho tem sido por vezes abordada sob a forma de definições que destacam o modo pelo qual ela é percebida pelo indivíduo e, por vezes, mediante o uso de definições que enfatizam as características do local de trabalho. No primeiro caso, a ênfase recai nos aspectos subjetivos associados aos sentimentos e à satisfação com o trabalho e seu entorno,enquanto, no segundo caso, são contempladas as condições de trabalho, a tecnologia, os equipamentos e o ambiente físico, dentre outros aspectos. (....) O bem-estar no trabalho, por sua vez, tem sido utilizado para designar as consequências subjetivas da qualidade de vida no trabalho." (Silva e Ferreira, 2013, p.331-332). Assim, pode-se afirmar que, segundo os autores:
- a) A qualidade de vida no trabalho tem sido relacionada a uma variedade de práticas organizacionais e também aos efeitos de determinadas condições do ambiente organizacional sobre a saúde e bem-estar do indivíduo.
- b) A qualidade de vida no trabalho está relacionada a salários e benefícios, enquanto o bem-estar no trabalho está relacionado à promoção da saúde mental nos ambientes corporativos.
- c) A qualidade de vida no trabalho e o bem-estar no trabalho são considerados sinônimos, ou seja, aspectos distintos de um mesmo fenômeno organizacional.
- d) A qualidade de vida no trabalho diz de processos internos ao ambiente organizacional, enquanto o bem-estar no trabalho se relaciona a aspectos pessoais do trabalhador.
Analisando...
Carregando informações...
2

Q1126529 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • AgSUS • UGP 55 • 2026
Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas
Programas de bem-estar tornam desnecessária a revisão de metas ou de processos de trabalho inadequados.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
3

Q1103973 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • AMEOSC • Prefeitura de Bandeirante SC • Auxiliar de Creche • 2022
A qualidade de vida no trabalho tem relação positiva ou negativa com a motivação e a produtividade? Marque a opção CORRETA que expressam essas relações.
- a) A boa qualidade de vida tem relação negativa com a motivação e positiva com a produtividade.
- b) A boa qualidade de vida tem relação negativa tanto com a motivação quanto com a produtividade.
- c) A boa qualidade de vida tem relação positiva com a motivação e negativa com a produtividade.
- d) A boa qualidade de vida tem relação positiva tanto com a motivação quanto com a produtividade.
Analisando...
Carregando informações...
4

Q1103673 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • Instituto Consulplan • Itaipu Parquetec • Processo e Risco • 2022
Considerando as arquiteturas organizacionais e os novos desenhos para as organizações do futuro, NÃO se refere à informação atinente ao modelo de Nadler:
- a) Prioriza conceituar teoricamente a variável QVT através de uma análise espaço-temporal em diferentes contextos.
- b) Preconiza que a efetividade de um programa QVT está inter-relacionada a uma série de fatores e apresenta uma estruturação que deve ser conduzida na implantação dos referidos programas.
- c) Sugere atividades que devem ser exploradas nos programas de QVT, fatores que determinam o sucesso nos programas de QVT e os pontos centrais que devem ser gerenciados, seguindo um modelo de cascata.
- d) É o modelo de QVT constituído por oito dimensões e que enfatiza o trabalho como um todo, não se limitando a abordar somente o ambiente laboral, mencionando, inclusive, aspectos presentes na vida de não trabalho.
Analisando...
Carregando informações...
5

Q1072759 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • INSS • Técnico do Seguro Social
📖 Texto associado ▼

O ambiente de trabalho, mesmo com diferentes modelos gerenciais
de organização, possui riscos inerentes aos processos. Com relação
a esse tema, cada item a seguir apresenta uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva a ser julgada.

Os empregados que trabalham no escritório de uma grande indústria produtora de tintas e solventes têm reclamado, constantemente, de forte dor de cabeça e ardência nos olhos, durante o expediente. Nessa situação, é correto que a empresa providencie, com urgência, a inspeção no sistema de filtros e o aperfeiçoamento dos mecanismos de ventilação da sala, de modo a melhorar a qualidade do ar no escritório.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
6

Q1061482 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
A correlação entre idade e bem-estar no trabalho evidencia-se nas denominadas “crise de meia-idade” e “síndrome do ninho vazio”, que impactam negativamente o desempenho profissional de empregados mais antigos, devendo a organização promover iniciativas que elevem o nível de satisfação desses empregados.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
7

Q1061481 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
O gênero é um fator relevante na análise do índice de felicidade no trabalho, que é influenciado por mais predisposição das mulheres ao desenvolvimento de transtornos ansiosos e depressivos, o que enseja políticas organizacionais de qualidade de vida específica para mulheres.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
8

Q1061480 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue o próximo item.
A felicidade no trabalho está relacionada a questões individuais e intrínsecas ao ser humano, e não a fatores externos, como remuneração e benefícios, tendo a cultura organizacional, portanto, papel secundário na qualidade de vida de seus colaboradores.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
9

Q1060796 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • FGV • CNU • Assistente Social • 2025
Antônio e a maioria de seus colegas de equipe gastam mais de uma hora para chegar ao local de trabalho. O chefe da equipe de Antônio está buscando melhorar o desempenho da equipe oferecendo alternativas de modalidade de trabalho. Antônio optou por uma modalidade que alterna entre o trabalho dentro e fora das instalações da organização, buscando combinar a flexibilidade do trabalho à distância com a interação e a colaboração proporcionada pelo ambiente físico da organização. Antônio deve optar pela modalidade de trabalho:
- a) híbrido;
- b) remoto;
- c) síncrono;
- d) assíncrono;
- e) home office.
Analisando...
Carregando informações...
10

Q1055250 • Gestão de Pessoas • Qualidade de Vida no Trabalho • CONSULPLAN • Prefeitura de Capanema PA • Analista de Recursos Humanos • 2020
O desenvolvimento da organização tem relação direta com o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse sentido, a busca pelo desenvolvimento mútuo (organização e pessoas) é um dos aspectos mais importantes no contexto da moderna gestão de pessoas. O desenvolvimento de pessoas significa capacitá-las para enfrentar os novos desafios tecnológicos, econômicos, políticos e sociais, criando um ambiente inovador e criativo para o surgimento de novos líderes e novos talentos. Sobre os métodos mais utilizados para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Rotação de cargos; Aprendizagem prática.
( ) Confrontação direta; Papéis integradores.
( ) Ambiguidade de papel; Objetivos concorrentes.
( ) Participação em cursos e seminários; Treinamentos fora da empresa.
A sequência está correta em
- a) F, F, V, V.
- b) V, V, V, F.
- c) F, V, V, V.
- d) V, F, F, V.
- e) F, F, F, V.
Analisando...
Carregando informações...

Mais questões de Gestão de Pessoas →

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trab...

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site