Marcos de Castro
EQUIPE
16/11/2025 • 18:12
Gabarito: b)
A avaliação de desempenho não deve ocorrer apenas uma vez ao ano. Embora seja comum em muitas organizações, o ideal é que ela aconteça com maior frequência, como semestralmente ou até trimestralmente. Isso porque avaliações mais frequentes permitem um acompanhamento melhor do desenvolvimento do colaborador, possibilitam feedbacks mais rápidos e ajustes no desempenho, além de motivar o crescimento contínuo. Fazer só uma vez ao ano pode atrasar a identificação de problemas e dificultar o planejamento de melhorias. Portanto, a justificativa de que a avaliação deve ser anual por causa do tempo e recursos não é a mais adequada.
A avaliação de desempenho não deve ocorrer apenas uma vez ao ano. Embora seja comum em muitas organizações, o ideal é que ela aconteça com maior frequência, como semestralmente ou até trimestralmente. Isso porque avaliações mais frequentes permitem um acompanhamento melhor do desenvolvimento do colaborador, possibilitam feedbacks mais rápidos e ajustes no desempenho, além de motivar o crescimento contínuo. Fazer só uma vez ao ano pode atrasar a identificação de problemas e dificultar o planejamento de melhorias. Portanto, a justificativa de que a avaliação deve ser anual por causa do tempo e recursos não é a mais adequada.