A avaliação de desempenho deve ocorrer uma vez ao ano, em virtude do dispêndio de tempo...

Gabarito: b)

A avaliação de desempenho não deve ocorrer apenas uma vez ao ano. Embora seja comum em muitas organizações, o ideal é que ela aconteça com maior frequência, como semestralmente ou até trimestralmente. Isso porque avaliações mais frequentes permitem um acompanhamento melhor do desenvolvimento do colaborador, possibilitam feedbacks mais rápidos e ajustes no desempenho, além de motivar o crescimento contínuo. Fazer só uma vez ao ano pode atrasar a identificação de problemas e dificultar o planejamento de melhorias. Portanto, a justificativa de que a avaliação deve ser anual por causa do tempo e recursos não é a mais adequada.