1Q993752 | Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas, Gestão, IBGE, IBFC, 2021Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta ✂️ a) Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento ✂️ b) Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa ✂️ c) Descobrir novos talentos na organização ✂️ d) Subsidiar programas de punição ✂️ e) Fornecer feedback aos empregados Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro