1Q993818 | Gestão de Pessoas, Controle e Avaliação, Edital n 7, IBGE, IBFC, 2022Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas. ✂️ a) Acaba dificultando a retroação de dados ao avaliado ✂️ b) Ocorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização ✂️ c) Torna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários ✂️ d) Ocorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação ✂️ e) Ocorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 📑 Conteúdos 🏳️ Reportar erro