O planejamento de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratég...

Questão de Gestão de Pessoas da banca IBFC aplicada no concurso IMBEL (2024). Confira a resolução completa abaixo:

Q995321•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
IBFC•
IMBEL•
Analista de Recursos Humanos•
2024

O planejamento de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização e tem como foco atrair, selecionar, desenvolver e reter profissionais (Oliveira et al. 2018). Assinale a alternativa que apresenta característica da gestão estratégica de pessoas.

desconsiderar os impactos do ambiente organizacional externo e interno

Considerar a competição e a dinâmica do mercado de trabalho

valorizar o curto prazo

privilegiar escolhas e a tomada de decisões rápidas, rígidas e integradas

considerar os dirigentes e líderes da organização como capital humano

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Q152862•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise.

I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos.

II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade.

III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos.

Assinale

se apenas a afirmativa I estiver correta.

se apenas a afirmativa II estiver correta.

se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.

se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.

Q100025•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CESPE CEBRASPE•
ANATEL•
Analista Administrativo Administração

Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário que possam influenciar em seu desempenho na organização.

Certo

Errado

Q148790•
Gestão de Pessoas•
Recrutamento e Seleção•
CONSULPLAN•
TSE•
Analista Judiciário Psicologia

É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo

rápido e econômico para a empresa.

que traz funcionários com outras experiências para a empresa.

que exige potencial de crescimento dos colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.

que provoca competição sadia entre os colaboradores da empresa.

Notificações

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Q995321•Gestão de Pessoas•Recrutamento e Seleção•IBFC•IMBEL•Analista de Recursos Humanos•2024

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IMBEL•
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2024