ID: 997399• Radiologia• Legislação Radiológica e Segurança no Trabalho• FGV• EBSERH• Radioterapia• 2025Em relação à notificação da trabalhadora ao empregador caso suspeite de gravidez ou esteja amamentando, é correto afirmar que✂️A)a notificação deve ser considerada como motivo para a trabalhadora ser excluída imediatamente de suas atividades.✂️B)a notificação pode ser usada como justificativa para a ausência no trabalho.✂️C)a notificação deve ser considerada uma questão de licença médica.✂️D)a trabalhadora não precisa notificar o empregador caso não deseje.✂️E)a notificação não deve ser motivo para excluir a trabalhadora do trabalho, mas as condições de trabalho devem ser adaptadas para garantir sua proteção.Responder💬COMENTÁRIOS📊ESTATÍSTICAS💾SALVAR⭐PREMIUMRelatar erroRelatar erro