Em relação à notificação da trabalhadora ao empregador caso suspeite de gravidez ou esteja amamentando, é correto afirmar que A) a notificação deve ser considerada como motivo para a trabalhadora ser excluída imediatamente de suas atividades. B) a notificação pode ser usada como justificativa para a ausência no trabalho. C) a notificação deve ser considerada uma questão de licença médica. D) a trabalhadora não precisa notificar o empregador caso não deseje. E) a notificação não deve ser motivo para excluir a trabalhadora do trabalho, mas as condições de trabalho devem ser adaptadas para garantir sua proteção.

E) a notificação não deve ser motivo para excluir a trabalhadora do trabalho, mas as condições de trabalho devem ser adaptadas para garantir sua proteção.

Questões Radiologia Legislação Radiológica e Segurança no Trabalho

Em relação à notificação da trabalhadora ao empregador caso suspeite de gravidez ou est...

Responda: Em relação à notificação da trabalhadora ao empregador caso suspeite de gravidez ou esteja amamentando, é correto afirmar que

1Q997399 | Radiologia, Legislação Radiológica e Segurança no Trabalho, Radioterapia, EBSERH, FGV, 2025

Em relação à notificação da trabalhadora ao empregador caso suspeite de gravidez ou esteja amamentando, é correto afirmar que

✂️ a) a notificação deve ser considerada como motivo para a trabalhadora ser excluída imediatamente de suas atividades.
✂️ b) a notificação pode ser usada como justificativa para a ausência no trabalho.
✂️ c) a notificação deve ser considerada uma questão de licença médica.
✂️ d) a trabalhadora não precisa notificar o empregador caso não deseje.
✂️ e) a notificação não deve ser motivo para excluir a trabalhadora do trabalho, mas as condições de trabalho devem ser adaptadas para garantir sua proteção.