Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade signific...

Questão de Gestão de Pessoas da banca ESAF aplicada no concurso CVM (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q99744•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa:

a organização paga e deve ter obrigatoriamente serviços recíprocos dos seus empregados.

os empregados devem ter a reciprocidade do salário.

a organização funciona como uma contra partida recíproca à sociedade.

o Estado deve garantir a reciprocidade das empresas com os empregados, obrigando o empregador a oferecer benefícios.

a organização funciona como um sistema que recebe contribuições dos participantes em troca de incentivos ou alicientes.

Questões Relacionadas

Q244877•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESGRANRIO•
Petrobras•
Técnico de Administração

A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas.

ISO - International Organization for Standardization.

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

FAT - Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Q193745•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
FCC•
TRT 3a Região•
Administrador

Na Era da Informação, a Administração de Recursos Humanos vê as pessoas

como ativos empresariais que devem ser valorizados, visando ao aumento da produtividade associada à introdução dos computadores.

de maneira igualitária, por meio de processos homogêneos de seleção, alocação em cargos, treinamento, remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.

como essencialmente diferentes, que devem ter sua personalidade, conhecimento, atitude e comportamento respeitados e até valorizados.

como se fossem os donos da organização, devendo participar das decisões estratégicas e compartilhar de forma equivalente dos resultados alcançados.

como elementos essenciais para o funcionamento da organização, tendo cada um seu lugar na hierarquia e seus direitos aos benefícios definidos pelo princípio da isonomia.

Q242005•
Gestão de Pessoas•
Administração de Recursos Humanos•
CESPE CEBRASPE•
ANAC•
Técnico Administrativo

A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.

A tipologia das competências individuais e organizacionais é definida com base nos resultados coletados no mapeamento e na elaboração da estratégia organizacional.

Certo

Errado

Notificações

Nada por aqui