Matheus Fernandes
EQUIPE
10/01/2025 • 11:02
Gabarito: e)
Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa que a organização funciona como um sistema que recebe contribuições dos participantes (os empregados) em troca de incentivos ou alicientes. Isso quer dizer que os empregados contribuem com seu trabalho, dedicação e esforço, e em contrapartida a organização oferece incentivos, benefícios e reconhecimento, criando um ambiente de troca mútua e colaborativa.
Essa abordagem busca estabelecer uma relação de parceria entre a organização e seus colaboradores, valorizando o trabalho em equipe, a cooperação e o engajamento de todos os envolvidos no processo produtivo.
Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa que a organização funciona como um sistema que recebe contribuições dos participantes (os empregados) em troca de incentivos ou alicientes. Isso quer dizer que os empregados contribuem com seu trabalho, dedicação e esforço, e em contrapartida a organização oferece incentivos, benefícios e reconhecimento, criando um ambiente de troca mútua e colaborativa.
Essa abordagem busca estabelecer uma relação de parceria entre a organização e seus colaboradores, valorizando o trabalho em equipe, a cooperação e o engajamento de todos os envolvidos no processo produtivo.