No contexto do gerenciamento de enfermagem em serviços de
saúde, a atuação do enfermeiro gestor envolve a coordenação de
processos que assegurem a qualidade da assistência e o bom
funcionamento das equipes. Além de liderar a equipe de
enfermagem, o enfermeiro desempenha a função de gerenciar
estratégias de educação continuada, avaliar o desempenho dos
profissionais e garantir o dimensionamento adequado do pessoal,
conforme as necessidades assistenciais.
Para assegurar a eficácia na gestão do processo de trabalho de
enfermagem, é essencial que o enfermeiro compreenda as
especificidades da liderança, avalie as condições organizacionais e
aplique parâmetros técnicos na definição da carga de trabalho.
Com base nesse contexto, avalie as afirmativas a seguir.
I.
Para que uma organização efetive a avaliação de desempenho
como estratégia de desenvolvimento pessoal, é necessário
que seja feito o diagnóstico situacional, ou seja, devem ser
conhecidas a filosofia da organização, a dinâmica
organizacional e as características dos recursos humanos.
II.
A estrutura administrativa que tem a educação continuada
vinculada técnica e administrativamente ao departamento de
enfermagem favorece para que a educação continuada tenha
coordenação própria, autoridade nas próprias decisões e
comunicação horizontal com as demais divisões.
III. Considerando os parâmetros para o dimensionamento de
enfermagem presentes no Parecer Normativo nº 1/2024 do
Cofen, para efeito de cálculo, deverá ser observada a cláusula
contratual adotada quanto a Carga Horária Semanal (CHS), a
Taxa de Ocupação (TO) da Unidade de Internação e o Índice de
Segurança Técnica (IST) de, no mínimo, 15% do total, dos quais
8,3% são referentes a férias e 6,7%, a ausências não previstas.
Está correto o que se afirma em