Questões de Concursos: Agregando Pessoas

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11 Q881422 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente em Administração, IFSC, FUNDATEC, 2024

O recrutamento interno é uma prática utilizada pelas organizações para preencher vagas com candidatos que já são funcionários da empresa. Essa prática pode trazer diversos benefícios, mas também apresenta alguns desafios. Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem e um desafio do recrutamento interno, respectivamente.

12 Q882318 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CRMVPB, IBADE, 2024

Uma das atribuições básicas da gestão de pessoas é:

13 Q885414 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Auxiliar Administrativo, COREN ES, IDESG, 2024

No processo de recrutamento e seleção no setor público, a análise e descrição de cargos desempenham um papel crucial. Este processo envolve a identificação e a documentação das responsabilidades, habilidades, conhecimentos e competências necessárias para desempenhar um cargo. Uma das vantagens desse método é:

14 Q885418 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Auxiliar Administrativo, COREN ES, IDESG, 2024

Acerca do recrutamento e seleção, analise as afirmativas abaixo e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).


[] O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferí-los.

[] Uma das desvantagens do recrutamento interno é motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários de uma organização.

[] Testes psicológicos e provas de conhecimento são exemplos de técnicas de seleção de pessoas.


As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:

15 Q889422 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, Câmara de Tamandaré PE, CONTEMAX, 2024

Assinale a alternativa INCORRETA sobre recrutamento interno e externo:

16 Q895102 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Auxiliar Administrativo, CISAMURES SC, Quadrix, 2024

Na gestão de pessoas, o modelo de decisão a respeito dos candidatos ao preenchimento de vagas que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e que vai além, focalizando o abastecimento e a provisão de competências para a organização, de modo a incrementar portfólio de competências organizacionais que aumentam o capital humano e garantem a competitividade organizacional, é denominado modelo de

17 Q885108 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Especialidade Administrativo, MPEAM, FCC, 2024

Na área de gestão de pessoas, trata-se de subsistemas relacionados aos aspectos administrativos dessa gestão. O objetivo do recrutamento estratégico está presente no subsistema da

18 Q895470 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Técnico em Recursos Humanos, Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE, CONSULPAM, 2024

De acordo com os conhecimentos das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas na administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa que cita CORRETAMENTE o conceito citado a seguir:
Consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho, mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. De modo geral, ocorre por escolha de um superior hierárquico, de uma pessoa cujo perfil seja considerado.

O enunciado refere-se a:

19 Q916268 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente de Recursos Humanos, Prefeitura de Amaralina GO, GANZAROLI, 2024

Todo processo de recrutamento tem início a partir de uma necessidade interna da organização. Existem duas formas de recrutamento: o interno e o externo. São vantagens do recrutamento interno:


I. Aproveita os próprios funcionários.


II. Custo reduzido.


III. Renova-se a cultura organizacional da empresa.

20 Q887925 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Guabiruba SC, FURB, 2024

Leia as características a seguir:

I- Na organização existe a autoridade dividida, que é relativa e baseada na especialização.
II- As comunicações entre os órgãos ou cargos na organização são efetuadas diretamente, sem necessidade de intermediação. A organização busca a maior rapidez possível nas comunicações entre os diferentes níveis.
III- As decisões são delegadas aos órgãos ou cargos especializados que possuam conhecimento necessário para melhor implementá-las. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões.

Fonte: Chiavenato, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração uma visão abrangente da moderna administração das organizações - 7. ed. - Rio de Janeiro - Elsevier, 2003.


As características descritas correspondem à organização:
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