Início Questões de Concursos Agregando Pessoas Resolva questões de Agregando Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Agregando Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 21Q972877 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administração, TJDFT, FGV, 2022Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista. O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente: ✂️ a) alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva; ✂️ b) exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade; ✂️ c) pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo; ✂️ d) pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto; ✂️ e) aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 22Q1035498 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, AGESAN RS, FGV, 2025A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas. Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais. ✂️ a) O processo de provisão tem como objetivo preparar as pessoas e envolve ações como treinamento e desenvolvimento organizacional. ✂️ b) O processo de aplicação está focado em saber o que são e o que fazem as pessoas, incluindo atividades como banco de dados e balanço social. ✂️ c) O processo de manutenção busca manter as pessoas trabalhando na organização por meio de ações como remuneração, benefícios, qualidade de vida e segurança no trabalho. ✂️ d) O processo de desenvolvimento tem como foco a seleção de pessoas, com atividades como recrutamento e integração. ✂️ e) O processo de monitoramento está voltado para descrever cargos e modelar o trabalho, atividades típicas da fase de aplicação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 23Q982051 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Polícia Federal, 2025O recrutamento faz parte do chamado “ciclo de gestão de pessoas” e é adequado afirmar que se trata de um mecanismo direcionado à análise do desempenho de empregados já efetivados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 24Q1006357 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administração, EBSERH, VUNESP, 2020O recrutamento interno é definido como ✂️ a) instrumento de incentivo ao desenvolvimento organizacional. ✂️ b) balizamento para a definição de planos e carreiras e salários. ✂️ c) alternativa necessária à limitação de profissionais no mercado. ✂️ d) opção para continuamente atrair novos talentos à organização. ✂️ e) meio de transferência horizontal ou vertical de empregados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 25Q1016321 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Especialidade Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2025No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue o item subsequente.Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital financeiro, mas sim à sua inabilidade em recrutar e manter uma boa força de trabalho, ou seja, seu capital intelectual. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 26Q994649 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Câmara de Ouro Preto do Oeste RO, IBADE, 2024Secretariar uma reunião de forma eficaz exige a aplicação de técnicas específicas que garantam a organização e a produtividade do encontro. Dentre as opções a seguir, assinale a que melhor representa uma técnica adequada para secretariar reuniões. ✂️ a) Evitar o uso de tecnologia durante a reunião. ✂️ b) Elaborar anotações detalhadas sobre todas as deliberações e identificar os responsáveis por cada tarefa. ✂️ c) Não preparar uma pauta clara para a reunião. ✂️ d) Ignorar o horário de início e término da reunião. ✂️ e) Registrar apenas os pontos positivos discutidos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 27Q885972 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Adjunto Administrativo, Prefeitura de Campo Alegre de Goiás GO, Aroeira, 2024De acordo com Rosal (2018) a área de gestão de talentos é composta por diversos subsistemas que se reúnem de modo a favorecer a excelência na relação entre as organizações e seus colaboradores. Se pensarmos nesses sistemas como uma pirâmide, conforme propõe Rosal (2018): ✂️ a) a seleção, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais. ✂️ b) o recrutamento, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais. ✂️ c) a escolha de currículo, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais. ✂️ d) o planejamento estratégico, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 28Q1006425 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Qualquer Nível Superior, EBSERH, VUNESP, 2020Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou seja, 90% dos cargos de gerência e diretoria eram ocupados por homens. Diante disso, e buscando melhorar a equidade de gênero, o diretor de RH propôs corretamente à sua equipe o seguinte tipo de recrutamento e seleção de pessoas: ✂️ a) equitativo. ✂️ b) por competências. ✂️ c) meritocrático. ✂️ d) misto. ✂️ e) às cegas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 29Q887925 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Guabiruba SC, FURB, 2024Leia as características a seguir:I- Na organização existe a autoridade dividida, que é relativa e baseada na especialização.II- As comunicações entre os órgãos ou cargos na organização são efetuadas diretamente, sem necessidade de intermediação. A organização busca a maior rapidez possível nas comunicações entre os diferentes níveis.III- As decisões são delegadas aos órgãos ou cargos especializados que possuam conhecimento necessário para melhor implementá-las. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões.Fonte: Chiavenato, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração uma visão abrangente da moderna administração das organizações - 7. ed. - Rio de Janeiro - Elsevier, 2003.As características descritas correspondem à organização: ✂️ a) Linear. ✂️ b) Direta. ✂️ c) Linha-Staff. ✂️ d) Funcional. ✂️ e) Divisional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 30Q962869 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Área Administrativa, TRF 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2017A respeito das abordagens do processo organizacional, da gestão estratégica e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.O cadastro de reserva, lista de candidatos passíveis de serem convocados durante a vigência do concurso ou em eventual prorrogação, consiste em uma premissa da atual gestão de pessoas dos órgãos públicos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 31Q1012007 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 32Q887927 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Guabiruba SC, FURB, 2024A divisão de atividades em setores é uma prática comum em organizações para facilitar o gerenciamento e a eficiência operacional. Cada setor tem responsabilidades específicas, contribuindo para o funcionamento geral da organização. Sobre atividades correspondentes à Administração de Pessoas, registre V, para verdadeiras, e F, para falsas: (__) Desenvolvimento e implementação de estratégias para atrair, recrutar e selecionar candidatos qualificados. (__) Avaliação e controle dos custos de produção e operacionais. (__) Estabelecimento de critérios e métricas para avaliar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa com a sequência correta: ✂️ a) V - F - F. ✂️ b) F - V - F. ✂️ c) F - V - V. ✂️ d) V - V - V. ✂️ e) V - F - V. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 33Q895470 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Técnico em Recursos Humanos, Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE, CONSULPAM, 2024De acordo com os conhecimentos das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas na administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa que cita CORRETAMENTE o conceito citado a seguir: Consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho, mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. De modo geral, ocorre por escolha de um superior hierárquico, de uma pessoa cujo perfil seja considerado. O enunciado refere-se a: ✂️ a) Seleção. ✂️ b) Entrevista. ✂️ c) Recrutamento Interno. ✂️ d) Recrutamento Externo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 34Q884222 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024Assinale a afirmação CORRETA sobre recrutamento de pessoal. ✂️ a) No recrutamento externo, as oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização. ✂️ b) A facilidade de interagir, digitalmente, com candidatos potenciais a qualquer tempo e lugar é uma das vantagens do recrutamento virtual. ✂️ c) O recrutamento com base em competências ocorre, apenas, por meio de técnicas de recrutamento externo. ✂️ d) As agências de recrutamento não são eficazes em situações nas quais o preenchimento do cargo é confidencial. ✂️ e) Cartazes ou anúncios em locais visíveis são veículos de recrutamento de alto custo, indicados para cargos complexos, como CEOs. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 35Q1012008 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.A eficácia em uma seleção interna de colaboradores deve ser mensurada mais pelos resultados alcançados que pelos procedimentos do processo seletivo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 36Q993886 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Municipal e Supervisor, IBGE, FGV, 2022O presidente executivo, também conhecido pela sigla CEO, é o cargo mais importante de uma empresa, sendo considerado o topo da hierarquia da estrutura organizacional. Ele é responsável, principalmente, por tomar decisões sobre os rumos da empresa, determinando os objetivos e os meios de alcançá-los. Com base no enunciado apresentado, assinale a alternativa que representa a função administrativa que pode ser considerada como associada a essa destacada responsabilidade do presidente executivo. ✂️ a) Planejamento. ✂️ b) Jurisdição. ✂️ c) Prospecção. ✂️ d) Comando. ✂️ e) Correção. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 37Q886194 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CELESC, ACAFE, 2024Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: ✂️ a) O recrutamento visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. ✂️ b) O recrutamento pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo. ✂️ c) O recrutamento externo é sempre mais vantajoso que o recrutamento interno, pois traz novos talentos e ideias para a organização. ✂️ d) O recrutamento é interno quando a organização procura preencher suas vagas com pessoas vindas de fora, ou seja, com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento. ✂️ e) O recrutamento externo ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por meio do remanejamento de seus próprios funcionários. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 38Q884220 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024Segundo Gil (2007), os métodos de seleção de pessoal permitem conhecer tanto as habilidades dos candidatos quanto realizar uma previsão de como será o seu comportamento no cargo a ser ocupado. Sobre os métodos de seleção, assinale a afirmação CORRETA. ✂️ a) A entrevista serve, apenas, para a coleta de dados sobre o candidato, o que significa que informações acerca da vaga devem ser informadas apenas durante a etapa de teste psicológico. ✂️ b) A dinâmica de grupo é inadequada para a avaliação de algumas características dos candidatos, tais como liderança e capacidade para atuar sob pressão. ✂️ c) Os testes escritos devem assumir apenas a modalidade de perguntas fechadas, sendo vedada a utilização de perguntas abertas. ✂️ d) Em função de sua flexibilidade, a entrevista pode ser considerada o instrumento menos adequado para a obtenção de informações mais consistentes a respeito dos candidatos. ✂️ e) Apesar de serem instrumentos úteis para a obtenção de informações, os currículos, em muitos casos, são insuficientes para proporcionarem uma visão real do candidato. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 39Q952280 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CORECE, Quadrix, 2025Dentro da fase de levantamento e análise da situação atual, a organização deve efetuar o levantamento detalhado da situação atual, com o objetivo de ter todas as especificações necessárias para desenhar um projeto ou sistema. Uma das técnicas utilizadas nessa fase é a entrevista. Com base nessas informações, assinale a opção que descreve uma desvantagem do uso das entrevistas ✂️ a) Alcançam um universo maior que o questionário,devido à sua duração e aos recursos consumidos nasua execução. ✂️ b) Não ocorrem desvios durante sua execução uma vezque o entrevistador mantém o roteiro original. ✂️ c) Correspondem a um processo que demanda menostempo e motivação do entrevistado. ✂️ d) Podem ocorrer avaliações subjetivas, decorrentesdo contato entre entrevistador e entrevistado, o quepode interferir no resultado. ✂️ e) A entrevista pode desestimular o entrevistador, emdecorrência do conteúdo ou da forma nas quais se dáa entrevista. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 40Q895471 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Técnico em Recursos Humanos, Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE, CONSULPAM, 2024Assinale a alternativa que traz uma desvantagem do recrutamento externo: ✂️ a) Permite renovar o quadro de competências da organização. ✂️ b) Traz “sangue novo”, novas ideias, nova visão e energia revitalizadora à organização. ✂️ c) Propicia a ampliação do conhecimento sobre o mercado e a oferta de mão de obra. ✂️ d) É um processo mais demorado e mais caro. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
21Q972877 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administração, TJDFT, FGV, 2022Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista. O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente: ✂️ a) alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva; ✂️ b) exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade; ✂️ c) pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo; ✂️ d) pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto; ✂️ e) aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
22Q1035498 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, AGESAN RS, FGV, 2025A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas. Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais. ✂️ a) O processo de provisão tem como objetivo preparar as pessoas e envolve ações como treinamento e desenvolvimento organizacional. ✂️ b) O processo de aplicação está focado em saber o que são e o que fazem as pessoas, incluindo atividades como banco de dados e balanço social. ✂️ c) O processo de manutenção busca manter as pessoas trabalhando na organização por meio de ações como remuneração, benefícios, qualidade de vida e segurança no trabalho. ✂️ d) O processo de desenvolvimento tem como foco a seleção de pessoas, com atividades como recrutamento e integração. ✂️ e) O processo de monitoramento está voltado para descrever cargos e modelar o trabalho, atividades típicas da fase de aplicação. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
23Q982051 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Polícia Federal, 2025O recrutamento faz parte do chamado “ciclo de gestão de pessoas” e é adequado afirmar que se trata de um mecanismo direcionado à análise do desempenho de empregados já efetivados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
24Q1006357 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administração, EBSERH, VUNESP, 2020O recrutamento interno é definido como ✂️ a) instrumento de incentivo ao desenvolvimento organizacional. ✂️ b) balizamento para a definição de planos e carreiras e salários. ✂️ c) alternativa necessária à limitação de profissionais no mercado. ✂️ d) opção para continuamente atrair novos talentos à organização. ✂️ e) meio de transferência horizontal ou vertical de empregados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
25Q1016321 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Especialidade Psicologia, MPE CE, CESPE CEBRASPE, 2025No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue o item subsequente.Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital financeiro, mas sim à sua inabilidade em recrutar e manter uma boa força de trabalho, ou seja, seu capital intelectual. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
26Q994649 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Câmara de Ouro Preto do Oeste RO, IBADE, 2024Secretariar uma reunião de forma eficaz exige a aplicação de técnicas específicas que garantam a organização e a produtividade do encontro. Dentre as opções a seguir, assinale a que melhor representa uma técnica adequada para secretariar reuniões. ✂️ a) Evitar o uso de tecnologia durante a reunião. ✂️ b) Elaborar anotações detalhadas sobre todas as deliberações e identificar os responsáveis por cada tarefa. ✂️ c) Não preparar uma pauta clara para a reunião. ✂️ d) Ignorar o horário de início e término da reunião. ✂️ e) Registrar apenas os pontos positivos discutidos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
27Q885972 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Adjunto Administrativo, Prefeitura de Campo Alegre de Goiás GO, Aroeira, 2024De acordo com Rosal (2018) a área de gestão de talentos é composta por diversos subsistemas que se reúnem de modo a favorecer a excelência na relação entre as organizações e seus colaboradores. Se pensarmos nesses sistemas como uma pirâmide, conforme propõe Rosal (2018): ✂️ a) a seleção, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais. ✂️ b) o recrutamento, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais. ✂️ c) a escolha de currículo, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais. ✂️ d) o planejamento estratégico, por ser a porta de entrada na organização, ocuparia sua base, dando sustentação ao ingresso, à manutenção e ao desenvolvimento de profissionais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
28Q1006425 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Qualquer Nível Superior, EBSERH, VUNESP, 2020Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou seja, 90% dos cargos de gerência e diretoria eram ocupados por homens. Diante disso, e buscando melhorar a equidade de gênero, o diretor de RH propôs corretamente à sua equipe o seguinte tipo de recrutamento e seleção de pessoas: ✂️ a) equitativo. ✂️ b) por competências. ✂️ c) meritocrático. ✂️ d) misto. ✂️ e) às cegas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
29Q887925 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Guabiruba SC, FURB, 2024Leia as características a seguir:I- Na organização existe a autoridade dividida, que é relativa e baseada na especialização.II- As comunicações entre os órgãos ou cargos na organização são efetuadas diretamente, sem necessidade de intermediação. A organização busca a maior rapidez possível nas comunicações entre os diferentes níveis.III- As decisões são delegadas aos órgãos ou cargos especializados que possuam conhecimento necessário para melhor implementá-las. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões.Fonte: Chiavenato, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração uma visão abrangente da moderna administração das organizações - 7. ed. - Rio de Janeiro - Elsevier, 2003.As características descritas correspondem à organização: ✂️ a) Linear. ✂️ b) Direta. ✂️ c) Linha-Staff. ✂️ d) Funcional. ✂️ e) Divisional. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
30Q962869 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Área Administrativa, TRF 1ª REGIÃO, CESPE CEBRASPE, 2017A respeito das abordagens do processo organizacional, da gestão estratégica e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.O cadastro de reserva, lista de candidatos passíveis de serem convocados durante a vigência do concurso ou em eventual prorrogação, consiste em uma premissa da atual gestão de pessoas dos órgãos públicos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
31Q1012007 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
32Q887927 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Guabiruba SC, FURB, 2024A divisão de atividades em setores é uma prática comum em organizações para facilitar o gerenciamento e a eficiência operacional. Cada setor tem responsabilidades específicas, contribuindo para o funcionamento geral da organização. Sobre atividades correspondentes à Administração de Pessoas, registre V, para verdadeiras, e F, para falsas: (__) Desenvolvimento e implementação de estratégias para atrair, recrutar e selecionar candidatos qualificados. (__) Avaliação e controle dos custos de produção e operacionais. (__) Estabelecimento de critérios e métricas para avaliar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa com a sequência correta: ✂️ a) V - F - F. ✂️ b) F - V - F. ✂️ c) F - V - V. ✂️ d) V - V - V. ✂️ e) V - F - V. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
33Q895470 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Técnico em Recursos Humanos, Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE, CONSULPAM, 2024De acordo com os conhecimentos das técnicas de recrutamento e seleção utilizadas na administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa que cita CORRETAMENTE o conceito citado a seguir: Consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho, mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de outras unidades. De modo geral, ocorre por escolha de um superior hierárquico, de uma pessoa cujo perfil seja considerado. O enunciado refere-se a: ✂️ a) Seleção. ✂️ b) Entrevista. ✂️ c) Recrutamento Interno. ✂️ d) Recrutamento Externo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
34Q884222 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024Assinale a afirmação CORRETA sobre recrutamento de pessoal. ✂️ a) No recrutamento externo, as oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização. ✂️ b) A facilidade de interagir, digitalmente, com candidatos potenciais a qualquer tempo e lugar é uma das vantagens do recrutamento virtual. ✂️ c) O recrutamento com base em competências ocorre, apenas, por meio de técnicas de recrutamento externo. ✂️ d) As agências de recrutamento não são eficazes em situações nas quais o preenchimento do cargo é confidencial. ✂️ e) Cartazes ou anúncios em locais visíveis são veículos de recrutamento de alto custo, indicados para cargos complexos, como CEOs. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
35Q1012008 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Administrador, Polícia Federal, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.A eficácia em uma seleção interna de colaboradores deve ser mensurada mais pelos resultados alcançados que pelos procedimentos do processo seletivo. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
36Q993886 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Municipal e Supervisor, IBGE, FGV, 2022O presidente executivo, também conhecido pela sigla CEO, é o cargo mais importante de uma empresa, sendo considerado o topo da hierarquia da estrutura organizacional. Ele é responsável, principalmente, por tomar decisões sobre os rumos da empresa, determinando os objetivos e os meios de alcançá-los. Com base no enunciado apresentado, assinale a alternativa que representa a função administrativa que pode ser considerada como associada a essa destacada responsabilidade do presidente executivo. ✂️ a) Planejamento. ✂️ b) Jurisdição. ✂️ c) Prospecção. ✂️ d) Comando. ✂️ e) Correção. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
37Q886194 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CELESC, ACAFE, 2024Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: ✂️ a) O recrutamento visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. ✂️ b) O recrutamento pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo. ✂️ c) O recrutamento externo é sempre mais vantajoso que o recrutamento interno, pois traz novos talentos e ideias para a organização. ✂️ d) O recrutamento é interno quando a organização procura preencher suas vagas com pessoas vindas de fora, ou seja, com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento. ✂️ e) O recrutamento externo ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por meio do remanejamento de seus próprios funcionários. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
38Q884220 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente de Recursos Humanos, Prefeitura de General Sampaio CE, FUNCEPE, 2024Segundo Gil (2007), os métodos de seleção de pessoal permitem conhecer tanto as habilidades dos candidatos quanto realizar uma previsão de como será o seu comportamento no cargo a ser ocupado. Sobre os métodos de seleção, assinale a afirmação CORRETA. ✂️ a) A entrevista serve, apenas, para a coleta de dados sobre o candidato, o que significa que informações acerca da vaga devem ser informadas apenas durante a etapa de teste psicológico. ✂️ b) A dinâmica de grupo é inadequada para a avaliação de algumas características dos candidatos, tais como liderança e capacidade para atuar sob pressão. ✂️ c) Os testes escritos devem assumir apenas a modalidade de perguntas fechadas, sendo vedada a utilização de perguntas abertas. ✂️ d) Em função de sua flexibilidade, a entrevista pode ser considerada o instrumento menos adequado para a obtenção de informações mais consistentes a respeito dos candidatos. ✂️ e) Apesar de serem instrumentos úteis para a obtenção de informações, os currículos, em muitos casos, são insuficientes para proporcionarem uma visão real do candidato. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
39Q952280 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Assistente Administrativo, CORECE, Quadrix, 2025Dentro da fase de levantamento e análise da situação atual, a organização deve efetuar o levantamento detalhado da situação atual, com o objetivo de ter todas as especificações necessárias para desenhar um projeto ou sistema. Uma das técnicas utilizadas nessa fase é a entrevista. Com base nessas informações, assinale a opção que descreve uma desvantagem do uso das entrevistas ✂️ a) Alcançam um universo maior que o questionário,devido à sua duração e aos recursos consumidos nasua execução. ✂️ b) Não ocorrem desvios durante sua execução uma vezque o entrevistador mantém o roteiro original. ✂️ c) Correspondem a um processo que demanda menostempo e motivação do entrevistado. ✂️ d) Podem ocorrer avaliações subjetivas, decorrentesdo contato entre entrevistador e entrevistado, o quepode interferir no resultado. ✂️ e) A entrevista pode desestimular o entrevistador, emdecorrência do conteúdo ou da forma nas quais se dáa entrevista. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
40Q895471 | Gestão de Pessoas, Agregando Pessoas, Técnico em Recursos Humanos, Prefeitura de Guaraciaba do Norte CE, CONSULPAM, 2024Assinale a alternativa que traz uma desvantagem do recrutamento externo: ✂️ a) Permite renovar o quadro de competências da organização. ✂️ b) Traz “sangue novo”, novas ideias, nova visão e energia revitalizadora à organização. ✂️ c) Propicia a ampliação do conhecimento sobre o mercado e a oferta de mão de obra. ✂️ d) É um processo mais demorado e mais caro. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro