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Questões de Concursos Agregando Pessoas

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Q884220 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FUNCEPE • Prefeitura de General Sampaio CE • Assistente de Recursos Humanos • 2024
Segundo Gil (2007), os métodos de seleção de pessoal permitem conhecer tanto as habilidades dos candidatos quanto realizar uma previsão de como será o seu comportamento no cargo a ser ocupado. Sobre os métodos de seleção, assinale a afirmação CORRETA.
- a) A entrevista serve, apenas, para a coleta de dados sobre o candidato, o que significa que informações acerca da vaga devem ser informadas apenas durante a etapa de teste psicológico.
- b) A dinâmica de grupo é inadequada para a avaliação de algumas características dos candidatos, tais como liderança e capacidade para atuar sob pressão.
- c) Os testes escritos devem assumir apenas a modalidade de perguntas fechadas, sendo vedada a utilização de perguntas abertas.
- d) Em função de sua flexibilidade, a entrevista pode ser considerada o instrumento menos adequado para a obtenção de informações mais consistentes a respeito dos candidatos.
- e) Apesar de serem instrumentos úteis para a obtenção de informações, os currículos, em muitos casos, são insuficientes para proporcionarem uma visão real do candidato.
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42

Q1011921 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Agente Administrativo • 2025
Acerca de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, as organizações contemporâneas adotam abordagens tradicionais, centradas no cargo, embora o sistema formal das empresas seja construído de forma vinculada às competências.
- a) Certo
- b) Errado
43

Q1010911 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • CAUMG • Assistente de Fiscalização e Atendimento • 2025
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.
A prova específica, utilizada em processos de seleção, tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais de candidatos, como trabalho em equipe, ética e liderança, independentemente da função pretendida.
- a) Certo
- b) Errado
44

Q886194 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • ACAFE • CELESC • Assistente Administrativo • 2024
Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
- a) O recrutamento visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
- b) O recrutamento pode ser definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo.
- c) O recrutamento externo é sempre mais vantajoso que o recrutamento interno, pois traz novos talentos e ideias para a organização.
- d) O recrutamento é interno quando a organização procura preencher suas vagas com pessoas vindas de fora, ou seja, com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento.
- e) O recrutamento externo ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga ou oportunidade por meio do remanejamento de seus próprios funcionários.
45

Q1011641 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • FUB • Assistente em Administração • 2025
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste no processo de escolha do candidato mais adequado para a vaga ofertada.
- a) Certo
- b) Errado
46

Q1010910 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • CAUMG • Assistente de Fiscalização e Atendimento • 2025
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.
O uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas tem-se mostrado cada vez menos relevante, uma vez que os currículos tradicionais ainda são a principal fonte de informação sobre os candidatos para as empresas.
- a) Certo
- b) Errado
47

Q1096494 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • IESES • IBHASES • Auxiliar Administrativo • 2026
Em se tratando de noções de Administração de pessoas, pode-se dizer que a função que dá sequência ao recrutamento é corretamente chamada de:
- a) Cargos e Salário.
- b) Seleção.
- c) Capacitação.
- d) Contratação.
48

Q1103474 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • IESES • IBHASES • Supervisor de Recursos Humanos • 2026
Sobre a função Recrutamento, é correto afirmar:

I. É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para o cargo/função disponível.
II. Tem por objetivo escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego que se habilitaram no processo, para o atendimento das necessidades internas da empresa.
III. É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização.
IV. O recrutamento funciona como um processo de comunicação, onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.

É correto afirmar que:
- a) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
- b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
- c) Apenas a assertiva III está correta.
- d) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

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