Início Questões de Concursos Aplicando Pessoas Resolva questões de Aplicando Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Aplicando Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 31Q884389 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Professor, Prefeitura de Cristalina GO, Ibest, 2024O princípio fundamental para uma política eficaz de avaliação de desempenho é ✂️ a) não deixar de explicar a importância do processo como um todo, a fim de engajar todos os colaboradores. ✂️ b) não fornecer feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento dos colaboradores. ✂️ c) não levar em conta a harmonização dos critérios de avaliação com os objetivos da organização. ✂️ d) acompanhar o desenvolvimento de todos os colaboradores apenas em feedbacks formais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 32Q1053969 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021Por meio da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (Codep/Cogep/SAA/SE/MS), a Coordenação Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Saúde desenvolveu uma metodologia de pactuação de metas por equipes de trabalho, que vem sendo implementada nas unidades de avaliação. Entre as técnicas adotadas pela coordenação na pactuação de metas é a Matriz de Competência e Vontade, que tem como objetivo considerar o perfil: ✂️ a) Da equipe, potencializando informações claras e elementos motivadores. ✂️ b) De cada trabalhador, visando resultados por meio de orientação, delegação e reforço de elementos motivadores. ✂️ c) De cada trabalhador da equipe, potencializando resultados por meio de orientação, delegação, direcionamento e estimulação. ✂️ d) Da equipe, estruturando tarefas que garantam a promoção de habilidades para delegação, direcionamento e emprego de informações claras. ✂️ e) De cada trabalhador da equipe, potencializando uma visão para o desempenho futuro e a diminuição do controle na medida em que observar crescimento e maturidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 33Q1053970 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021A atual política de gestão de desempenho de equipes do Ministério da Saúde menciona que a abordagem do processo de gestão passa a buscar o engajamento dos trabalhadores na melhoria da qualidade dos serviços prestados por esse MS aos usuários do Sistema Único da Saúde (SUS). Para isso, emprega o ciclo de gestão de desempenho tendo em conta contextos de trabalho e fatores contingenciais. Assinale, a seguir, a sequência correta das etapas do ciclo de gestão de desempenho. ✂️ a) Planejamento; execução; avaliação; revisão; e, análise. ✂️ b) Monitoramento; execução; análise; revisão; e, avaliação. ✂️ c) Análise; avaliação; monitoramento; execução; e, revisão. ✂️ d) Monitoramento; planejamento; avalição; execução; e, revisão. ✂️ e) Planejamento; execução; monitoramento; avaliação; e, revisão. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 34Q1030505 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração, SEEC RN, FGV, 2025Uma organização decidiu implementar um novo sistema de avaliação de desempenho para melhorar o alinhamento entre os objetivos individuais e os objetivos estratégicos da empresa. Durante a discussão, a equipe de RH apresentou diferentes métodos de avaliação de desempenho que poderiam ser utilizados. Com base nos diferentes métodos de avaliação de desempenho, assinale a opção que associa corretamente o método com sua descrição. ✂️ a) O método de escalas gráficas avalia o desempenho com base em comportamentos extremos dos colaboradores observados durante a execução do trabalho. ✂️ b) O método de incidentes críticos foca na análise de desempenho por meio da utilização de uma escala numérica discreta, com base em critérios específicos. ✂️ c) O método de avaliação por objetivos envolve o estabelecimento conjunto de metas entre gestor e colaborador, com foco na mensuração de resultados alcançados. ✂️ d) O método de autoavaliação é conduzido pelo departamento de RH e tem a participação de todos os indivíduos que interagem diretamente com o colaborar. ✂️ e) O método de avaliação 360 graus utiliza apenas o feedback de chefias imediatas, desconsiderando opiniões de colegas de mesmo nível e subordinados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 35Q1044077 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração e Governança, DATAPREV, FGV, 2024A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar talentos, promover o desenvolvimento profissional e alinhar os objetivos individuais com as metas organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma desvantagem da retroação em 360 graus. ✂️ a) Pode envolver avaliações conflitivas emitidas de diferentes pontos de vista. ✂️ b) A qualidade da informação é diversificada. ✂️ c) Complementa as iniciativas da qualidade total. ✂️ d) A retroação fornecida pelo entorno permite o autodesenvolvimento do avaliado. ✂️ e) O sistema é mais compreensivo porque as avaliações provêm de múltiplas perspectivas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 36Q1051445 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. O padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às competências organizacionais, define o grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nas organizações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 37Q1051446 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. Critérios contaminados referem-se àqueles que foram afetados por elementos que não fazem parte do desempenho real e prejudicam as medidas de avaliação de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 38Q894682 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Salgado de São Félix PB, APICE, 2024Assinale a alternativa que NÃO contém um dos processos básicos da Gestão de Pessoas. ✂️ a) Aplicar pessoas ✂️ b) Agregar pessoas ✂️ c) Manter pessoas ✂️ d) Recompensar pessoas ✂️ e) Punir pessoas Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 39Q1038787 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, Prefeitura de São José dos Campos SP, FGV, 2025A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, mas sua aplicação pode se tornar inviável em microempresas familiares, devido às limitações de recursos e à complexidade de determinados métodos. Nesse cenário, um modelo de avaliação mais apropriado, por ser simples, acessível e de fácil implementação, é o método ✂️ a) da avaliação circular. ✂️ b) das escalas gráficas. ✂️ c) da pesquisa de campo. ✂️ d) da avaliação por competências. ✂️ e) de KPI (Key Performance Indicator). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 40Q1053949 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021A avaliação de desempenho como instrumento de gestão para servidores ativos, explicitada no documento do Ministério da Saúde do ano de 2016, contempla duas dimensões: a dimensão institucional e a dimensão individual. Sobre a dimensão institucional, é correto afirmar que: ✂️ a) As metas de fixadas bianualmente por ato do secretário- -executivo em exercício. ✂️ b) Ao servidor é oportunizada a reflexão e análise de sua atuação, desempenho e pontuação. ✂️ c) Tem como objetivo central a aferição de pontuação para efeito de gratificação e concessão de férias. ✂️ d) Tem como objetivo central aferir o alcance das metas, segmentadas em metas globais e intermediárias, estabelecidas no planejamento estratégico ou no plano de metas. ✂️ e) As metas decorrem de ferramentas de gestão que incluem o planejamento de ações como preparar, organizar e estruturar os recursos necessários para atingir um objetivo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 41Q1060717 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A gestão de desempenho tem como objetivo avaliar, monitorar e aprimorar o rendimento dos colaboradores, desempenhando um papel crucial no alcance das metas organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho. ✂️ a) Competitividade. ✂️ b) Sustentabilidade. ✂️ c) Agregar. ✂️ d) Recrutar. ✂️ e) Modelar o trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 42Q1007945 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Enfermagem, MPU, FGV, 2025A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão essencial para analisar a performance dos profissionais e promover o desenvolvimento individual e organizacional. Considerando as principais ferramentas de avaliação de desempenho, é correto afirmar que: ✂️ a) a avaliação 360° é um método de autoavaliação no qual os colaboradores devem analisar seu desempenho, identificando pontos fortes e pontos para melhorar; ✂️ b) o ciclo PDCA modificado tem sido utilizado como ferramenta para avaliação do desempenho de equipes e pode ser aplicado principalmente em cenários desafiadores; ✂️ c) a avaliação por competências baseia-se na análise das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo, considerando três dimensões: conhecimentos, habilidades e atitudes; ✂️ d) a avaliação por resultados não é eficaz na gestão de desempenho, pois ignora fatores qualitativos e subjetivos que influenciam o desempenho dos colaboradores; ✂️ e) a avaliação baseada em indicadores de desempenho permite um diagnóstico detalhado do desempenho do enfermeiro e da equipe, identificando lacunas no conhecimento ou na execução de tarefas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 43Q1020521 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, IBFC, 2020A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais utilizadas pela gestão de pessoas para mensurar a performance dos colaboradores de uma organização. A avaliação 360 graus é considerada uma das mais completas, Assinale a alternativa que define este tipo de avaliação. ✂️ a) Em um formulário, é feita uma lista com várias afirmações estratégicas e que podem definir o comportamento do colaborador ✂️ b) Todos os envolvidos na rotina de trabalho do colaborador são convidados a participarem do processo. Líderes, membros da equipe, o próprio colaborador e até mesmo clientes e fornecedores participam da avaliação ✂️ c) Cria-se um formulário em colunas organizado, na primeira coluna, são colocadas as variáveis que serão avaliadas, nas colunas seguintes, são colocados os valores de cada variável ✂️ d) Ela é realizada em duas etapas. Primeiro o colaborador responde a um questionário com o objetivo de refletirsobre a sua atuação, identificando seus pontos fortes e fracos; depois, junto ao seu superior, é discutido o que pode ser feito para melhorar a performance do colaborador ✂️ e) Este método de avaliação de desempenho tem uma abordagem de caráter quantitativo. Aqui são considerados os resultados alcançados pelo colaborador em determinado período Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 44Q972878 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, TJDFT, FGV, 2022Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho. São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos: ✂️ a) absenteísmo total; número total da força de trabalho; ✂️ b) salário médio por empregado; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados; ✂️ c) índice de empregados de alta performance; tempo médio de preenchimento de vagas; ✂️ d) lucro líquido por empregado; turnover por substituição; ✂️ e) passivo trabalhista total; índice de desligamentos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 45Q1067102 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Simulado 2, CNU, 2025Gestão de pessoas e desempenho Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem critérios claros, e altera o estágio probatório para 18 meses por portaria. Há suspeita de nepotismo em nomeações de cargos em comissão. Pergunta: A alternativa compatível com o regime jurídico e boas práticas é: ✂️ a) Manter avaliação em 3 meses por discricionariedade gerencial. ✂️ b) Reduzir estágio probatório por ato infralegal para dar agilidade. ✂️ c) Definir critérios objetivos de desempenho, respeitar prazos/forma legais (probatório 36 meses – art. 41 CF), capacitar e vedar nepotismo (SV 13/STF). ✂️ d) Substituir avaliação por feedback informal entre pares. ✂️ e) Vincular bônus exclusivamente a metas quantitativas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 46Q1061526 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Para que uma competência seja devidamente avaliada, é necessário que a avaliação seja realizada por pessoas que efetivamente acompanhem o processo de execução, verificando os comportamentos do avaliado em suas atividades. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 47Q1061527 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Um adequado processo de avaliação de desempenho deve angariar resultados significativos tanto para o colaborador quanto para a organização, englobando aspectos relacionados ao desempenho das atividades, ao alcance de metas e aos hábitos do avaliado em sua vida pessoal. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 48Q981913 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administrador, UFRN, COMPERVE UFRN, 2025Janaína, gestora de pessoas de uma universidade pública, realizou atividades com dois grupos de processos. No primeiro deles, ela fez a seleção e o recrutamento de pessoal. Já no segundo, ela avaliou o desempenho da equipe de funcionários. Considerando esse conjunto de ações, conclui-se que as atividades realizadas por Janaína pertencem, respectivamente, aos grupos de processos de ✂️ a) agregar e aplicar pessoas. ✂️ b) selecionar e desenvolver pessoas. ✂️ c) aplicar e monitorar pessoas. ✂️ d) agregar e monitorar pessoas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 49Q1051336 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.A sensibilidade de um indicador mostra a capacidade de se detectar variações no comportamento estudado; a efetividade busca avaliar se as atividades certas são realizadas de maneira correta. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 50Q1044351 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, TJ MT, FGV, 2024A escolha do método de avaliação de desempenho deve considerar características específicas de cada organização, como cultura, objetivos e estrutura. Sobre as vantagens e desvantagens dos diferentes métodos de avaliação, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) A avaliação 360 apresenta como vantagem a redução do efeito halo, porém tem como desvantagem não permitir a participação ativa do avaliado no processo. ✂️ b) O método da escolha forçada proporciona maior profundidade na avaliação, entretanto apresenta como desvantagem o elevado custo de implementação. ✂️ c) O método da pesquisa de campo caracteriza-se pela facilidade de aplicação, contudo tem como limitação avaliar apenas aspectos específicos do desempenho, gerando tendenciosidade. ✂️ d) O método de comparação aos pares estimula o espírito de equipe, mas apresenta como desvantagem a complexidade empregada em sua aplicação. ✂️ e) O método das escalas gráficas facilita a comparação de resultados entre funcionários, porém possui como desvantagem o favorecimento da ocorrência do efeito de generalização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
31Q884389 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Professor, Prefeitura de Cristalina GO, Ibest, 2024O princípio fundamental para uma política eficaz de avaliação de desempenho é ✂️ a) não deixar de explicar a importância do processo como um todo, a fim de engajar todos os colaboradores. ✂️ b) não fornecer feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento dos colaboradores. ✂️ c) não levar em conta a harmonização dos critérios de avaliação com os objetivos da organização. ✂️ d) acompanhar o desenvolvimento de todos os colaboradores apenas em feedbacks formais. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
32Q1053969 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021Por meio da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (Codep/Cogep/SAA/SE/MS), a Coordenação Geral de Gestão de Pessoas do Ministério da Saúde desenvolveu uma metodologia de pactuação de metas por equipes de trabalho, que vem sendo implementada nas unidades de avaliação. Entre as técnicas adotadas pela coordenação na pactuação de metas é a Matriz de Competência e Vontade, que tem como objetivo considerar o perfil: ✂️ a) Da equipe, potencializando informações claras e elementos motivadores. ✂️ b) De cada trabalhador, visando resultados por meio de orientação, delegação e reforço de elementos motivadores. ✂️ c) De cada trabalhador da equipe, potencializando resultados por meio de orientação, delegação, direcionamento e estimulação. ✂️ d) Da equipe, estruturando tarefas que garantam a promoção de habilidades para delegação, direcionamento e emprego de informações claras. ✂️ e) De cada trabalhador da equipe, potencializando uma visão para o desempenho futuro e a diminuição do controle na medida em que observar crescimento e maturidade. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
33Q1053970 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021A atual política de gestão de desempenho de equipes do Ministério da Saúde menciona que a abordagem do processo de gestão passa a buscar o engajamento dos trabalhadores na melhoria da qualidade dos serviços prestados por esse MS aos usuários do Sistema Único da Saúde (SUS). Para isso, emprega o ciclo de gestão de desempenho tendo em conta contextos de trabalho e fatores contingenciais. Assinale, a seguir, a sequência correta das etapas do ciclo de gestão de desempenho. ✂️ a) Planejamento; execução; avaliação; revisão; e, análise. ✂️ b) Monitoramento; execução; análise; revisão; e, avaliação. ✂️ c) Análise; avaliação; monitoramento; execução; e, revisão. ✂️ d) Monitoramento; planejamento; avalição; execução; e, revisão. ✂️ e) Planejamento; execução; monitoramento; avaliação; e, revisão. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
34Q1030505 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Professor do Curso Técnico de Nível Médio em Administração, SEEC RN, FGV, 2025Uma organização decidiu implementar um novo sistema de avaliação de desempenho para melhorar o alinhamento entre os objetivos individuais e os objetivos estratégicos da empresa. Durante a discussão, a equipe de RH apresentou diferentes métodos de avaliação de desempenho que poderiam ser utilizados. Com base nos diferentes métodos de avaliação de desempenho, assinale a opção que associa corretamente o método com sua descrição. ✂️ a) O método de escalas gráficas avalia o desempenho com base em comportamentos extremos dos colaboradores observados durante a execução do trabalho. ✂️ b) O método de incidentes críticos foca na análise de desempenho por meio da utilização de uma escala numérica discreta, com base em critérios específicos. ✂️ c) O método de avaliação por objetivos envolve o estabelecimento conjunto de metas entre gestor e colaborador, com foco na mensuração de resultados alcançados. ✂️ d) O método de autoavaliação é conduzido pelo departamento de RH e tem a participação de todos os indivíduos que interagem diretamente com o colaborar. ✂️ e) O método de avaliação 360 graus utiliza apenas o feedback de chefias imediatas, desconsiderando opiniões de colegas de mesmo nível e subordinados. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
35Q1044077 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração e Governança, DATAPREV, FGV, 2024A avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para identificar talentos, promover o desenvolvimento profissional e alinhar os objetivos individuais com as metas organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma desvantagem da retroação em 360 graus. ✂️ a) Pode envolver avaliações conflitivas emitidas de diferentes pontos de vista. ✂️ b) A qualidade da informação é diversificada. ✂️ c) Complementa as iniciativas da qualidade total. ✂️ d) A retroação fornecida pelo entorno permite o autodesenvolvimento do avaliado. ✂️ e) O sistema é mais compreensivo porque as avaliações provêm de múltiplas perspectivas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
36Q1051445 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. O padrão de desempenho esperado, ligado às metas e às competências organizacionais, define o grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nas organizações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
37Q1051446 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. Critérios contaminados referem-se àqueles que foram afetados por elementos que não fazem parte do desempenho real e prejudicam as medidas de avaliação de desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
38Q894682 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Agente Administrativo, Prefeitura de Salgado de São Félix PB, APICE, 2024Assinale a alternativa que NÃO contém um dos processos básicos da Gestão de Pessoas. ✂️ a) Aplicar pessoas ✂️ b) Agregar pessoas ✂️ c) Manter pessoas ✂️ d) Recompensar pessoas ✂️ e) Punir pessoas Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
39Q1038787 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, Prefeitura de São José dos Campos SP, FGV, 2025A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, mas sua aplicação pode se tornar inviável em microempresas familiares, devido às limitações de recursos e à complexidade de determinados métodos. Nesse cenário, um modelo de avaliação mais apropriado, por ser simples, acessível e de fácil implementação, é o método ✂️ a) da avaliação circular. ✂️ b) das escalas gráficas. ✂️ c) da pesquisa de campo. ✂️ d) da avaliação por competências. ✂️ e) de KPI (Key Performance Indicator). Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
40Q1053949 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas Tarde, HEMOBRÁS, Consulplan, 2021A avaliação de desempenho como instrumento de gestão para servidores ativos, explicitada no documento do Ministério da Saúde do ano de 2016, contempla duas dimensões: a dimensão institucional e a dimensão individual. Sobre a dimensão institucional, é correto afirmar que: ✂️ a) As metas de fixadas bianualmente por ato do secretário- -executivo em exercício. ✂️ b) Ao servidor é oportunizada a reflexão e análise de sua atuação, desempenho e pontuação. ✂️ c) Tem como objetivo central a aferição de pontuação para efeito de gratificação e concessão de férias. ✂️ d) Tem como objetivo central aferir o alcance das metas, segmentadas em metas globais e intermediárias, estabelecidas no planejamento estratégico ou no plano de metas. ✂️ e) As metas decorrem de ferramentas de gestão que incluem o planejamento de ações como preparar, organizar e estruturar os recursos necessários para atingir um objetivo. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
41Q1060717 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A gestão de desempenho tem como objetivo avaliar, monitorar e aprimorar o rendimento dos colaboradores, desempenhando um papel crucial no alcance das metas organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho. ✂️ a) Competitividade. ✂️ b) Sustentabilidade. ✂️ c) Agregar. ✂️ d) Recrutar. ✂️ e) Modelar o trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
42Q1007945 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Enfermagem, MPU, FGV, 2025A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão essencial para analisar a performance dos profissionais e promover o desenvolvimento individual e organizacional. Considerando as principais ferramentas de avaliação de desempenho, é correto afirmar que: ✂️ a) a avaliação 360° é um método de autoavaliação no qual os colaboradores devem analisar seu desempenho, identificando pontos fortes e pontos para melhorar; ✂️ b) o ciclo PDCA modificado tem sido utilizado como ferramenta para avaliação do desempenho de equipes e pode ser aplicado principalmente em cenários desafiadores; ✂️ c) a avaliação por competências baseia-se na análise das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo, considerando três dimensões: conhecimentos, habilidades e atitudes; ✂️ d) a avaliação por resultados não é eficaz na gestão de desempenho, pois ignora fatores qualitativos e subjetivos que influenciam o desempenho dos colaboradores; ✂️ e) a avaliação baseada em indicadores de desempenho permite um diagnóstico detalhado do desempenho do enfermeiro e da equipe, identificando lacunas no conhecimento ou na execução de tarefas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
43Q1020521 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, IBFC, 2020A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais utilizadas pela gestão de pessoas para mensurar a performance dos colaboradores de uma organização. A avaliação 360 graus é considerada uma das mais completas, Assinale a alternativa que define este tipo de avaliação. ✂️ a) Em um formulário, é feita uma lista com várias afirmações estratégicas e que podem definir o comportamento do colaborador ✂️ b) Todos os envolvidos na rotina de trabalho do colaborador são convidados a participarem do processo. Líderes, membros da equipe, o próprio colaborador e até mesmo clientes e fornecedores participam da avaliação ✂️ c) Cria-se um formulário em colunas organizado, na primeira coluna, são colocadas as variáveis que serão avaliadas, nas colunas seguintes, são colocados os valores de cada variável ✂️ d) Ela é realizada em duas etapas. Primeiro o colaborador responde a um questionário com o objetivo de refletirsobre a sua atuação, identificando seus pontos fortes e fracos; depois, junto ao seu superior, é discutido o que pode ser feito para melhorar a performance do colaborador ✂️ e) Este método de avaliação de desempenho tem uma abordagem de caráter quantitativo. Aqui são considerados os resultados alcançados pelo colaborador em determinado período Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
44Q972878 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, TJDFT, FGV, 2022Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho. São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos: ✂️ a) absenteísmo total; número total da força de trabalho; ✂️ b) salário médio por empregado; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados; ✂️ c) índice de empregados de alta performance; tempo médio de preenchimento de vagas; ✂️ d) lucro líquido por empregado; turnover por substituição; ✂️ e) passivo trabalhista total; índice de desligamentos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
45Q1067102 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Simulado 2, CNU, 2025Gestão de pessoas e desempenho Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem critérios claros, e altera o estágio probatório para 18 meses por portaria. Há suspeita de nepotismo em nomeações de cargos em comissão. Pergunta: A alternativa compatível com o regime jurídico e boas práticas é: ✂️ a) Manter avaliação em 3 meses por discricionariedade gerencial. ✂️ b) Reduzir estágio probatório por ato infralegal para dar agilidade. ✂️ c) Definir critérios objetivos de desempenho, respeitar prazos/forma legais (probatório 36 meses – art. 41 CF), capacitar e vedar nepotismo (SV 13/STF). ✂️ d) Substituir avaliação por feedback informal entre pares. ✂️ e) Vincular bônus exclusivamente a metas quantitativas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
46Q1061526 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Para que uma competência seja devidamente avaliada, é necessário que a avaliação seja realizada por pessoas que efetivamente acompanhem o processo de execução, verificando os comportamentos do avaliado em suas atividades. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
47Q1061527 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Um adequado processo de avaliação de desempenho deve angariar resultados significativos tanto para o colaborador quanto para a organização, englobando aspectos relacionados ao desempenho das atividades, ao alcance de metas e aos hábitos do avaliado em sua vida pessoal. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
48Q981913 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administrador, UFRN, COMPERVE UFRN, 2025Janaína, gestora de pessoas de uma universidade pública, realizou atividades com dois grupos de processos. No primeiro deles, ela fez a seleção e o recrutamento de pessoal. Já no segundo, ela avaliou o desempenho da equipe de funcionários. Considerando esse conjunto de ações, conclui-se que as atividades realizadas por Janaína pertencem, respectivamente, aos grupos de processos de ✂️ a) agregar e aplicar pessoas. ✂️ b) selecionar e desenvolver pessoas. ✂️ c) aplicar e monitorar pessoas. ✂️ d) agregar e monitorar pessoas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
49Q1051336 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.A sensibilidade de um indicador mostra a capacidade de se detectar variações no comportamento estudado; a efetividade busca avaliar se as atividades certas são realizadas de maneira correta. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
50Q1044351 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, TJ MT, FGV, 2024A escolha do método de avaliação de desempenho deve considerar características específicas de cada organização, como cultura, objetivos e estrutura. Sobre as vantagens e desvantagens dos diferentes métodos de avaliação, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) A avaliação 360 apresenta como vantagem a redução do efeito halo, porém tem como desvantagem não permitir a participação ativa do avaliado no processo. ✂️ b) O método da escolha forçada proporciona maior profundidade na avaliação, entretanto apresenta como desvantagem o elevado custo de implementação. ✂️ c) O método da pesquisa de campo caracteriza-se pela facilidade de aplicação, contudo tem como limitação avaliar apenas aspectos específicos do desempenho, gerando tendenciosidade. ✂️ d) O método de comparação aos pares estimula o espírito de equipe, mas apresenta como desvantagem a complexidade empregada em sua aplicação. ✂️ e) O método das escalas gráficas facilita a comparação de resultados entre funcionários, porém possui como desvantagem o favorecimento da ocorrência do efeito de generalização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro