Início Questões de Concursos Aplicando Pessoas Resolva questões de Aplicando Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Aplicando Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 41Q1007945 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Enfermagem, MPU, FGV, 2025A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão essencial para analisar a performance dos profissionais e promover o desenvolvimento individual e organizacional. Considerando as principais ferramentas de avaliação de desempenho, é correto afirmar que: ✂️ a) a avaliação 360° é um método de autoavaliação no qual os colaboradores devem analisar seu desempenho, identificando pontos fortes e pontos para melhorar; ✂️ b) o ciclo PDCA modificado tem sido utilizado como ferramenta para avaliação do desempenho de equipes e pode ser aplicado principalmente em cenários desafiadores; ✂️ c) a avaliação por competências baseia-se na análise das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo, considerando três dimensões: conhecimentos, habilidades e atitudes; ✂️ d) a avaliação por resultados não é eficaz na gestão de desempenho, pois ignora fatores qualitativos e subjetivos que influenciam o desempenho dos colaboradores; ✂️ e) a avaliação baseada em indicadores de desempenho permite um diagnóstico detalhado do desempenho do enfermeiro e da equipe, identificando lacunas no conhecimento ou na execução de tarefas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 42Q1060717 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A gestão de desempenho tem como objetivo avaliar, monitorar e aprimorar o rendimento dos colaboradores, desempenhando um papel crucial no alcance das metas organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho. ✂️ a) Competitividade. ✂️ b) Sustentabilidade. ✂️ c) Agregar. ✂️ d) Recrutar. ✂️ e) Modelar o trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 43Q1067102 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Simulado 2, CNU, 2025Gestão de pessoas e desempenho Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem critérios claros, e altera o estágio probatório para 18 meses por portaria. Há suspeita de nepotismo em nomeações de cargos em comissão. Pergunta: A alternativa compatível com o regime jurídico e boas práticas é: ✂️ a) Manter avaliação em 3 meses por discricionariedade gerencial. ✂️ b) Reduzir estágio probatório por ato infralegal para dar agilidade. ✂️ c) Definir critérios objetivos de desempenho, respeitar prazos/forma legais (probatório 36 meses – art. 41 CF), capacitar e vedar nepotismo (SV 13/STF). ✂️ d) Substituir avaliação por feedback informal entre pares. ✂️ e) Vincular bônus exclusivamente a metas quantitativas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 44Q1020521 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, IBFC, 2020A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais utilizadas pela gestão de pessoas para mensurar a performance dos colaboradores de uma organização. A avaliação 360 graus é considerada uma das mais completas, Assinale a alternativa que define este tipo de avaliação. ✂️ a) Em um formulário, é feita uma lista com várias afirmações estratégicas e que podem definir o comportamento do colaborador ✂️ b) Todos os envolvidos na rotina de trabalho do colaborador são convidados a participarem do processo. Líderes, membros da equipe, o próprio colaborador e até mesmo clientes e fornecedores participam da avaliação ✂️ c) Cria-se um formulário em colunas organizado, na primeira coluna, são colocadas as variáveis que serão avaliadas, nas colunas seguintes, são colocados os valores de cada variável ✂️ d) Ela é realizada em duas etapas. Primeiro o colaborador responde a um questionário com o objetivo de refletirsobre a sua atuação, identificando seus pontos fortes e fracos; depois, junto ao seu superior, é discutido o que pode ser feito para melhorar a performance do colaborador ✂️ e) Este método de avaliação de desempenho tem uma abordagem de caráter quantitativo. Aqui são considerados os resultados alcançados pelo colaborador em determinado período Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 45Q1061526 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Para que uma competência seja devidamente avaliada, é necessário que a avaliação seja realizada por pessoas que efetivamente acompanhem o processo de execução, verificando os comportamentos do avaliado em suas atividades. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 46Q981913 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administrador, UFRN, COMPERVE UFRN, 2025Janaína, gestora de pessoas de uma universidade pública, realizou atividades com dois grupos de processos. No primeiro deles, ela fez a seleção e o recrutamento de pessoal. Já no segundo, ela avaliou o desempenho da equipe de funcionários. Considerando esse conjunto de ações, conclui-se que as atividades realizadas por Janaína pertencem, respectivamente, aos grupos de processos de ✂️ a) agregar e aplicar pessoas. ✂️ b) selecionar e desenvolver pessoas. ✂️ c) aplicar e monitorar pessoas. ✂️ d) agregar e monitorar pessoas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 47Q972878 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, TJDFT, FGV, 2022Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho. São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos: ✂️ a) absenteísmo total; número total da força de trabalho; ✂️ b) salário médio por empregado; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados; ✂️ c) índice de empregados de alta performance; tempo médio de preenchimento de vagas; ✂️ d) lucro líquido por empregado; turnover por substituição; ✂️ e) passivo trabalhista total; índice de desligamentos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 48Q1061527 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Um adequado processo de avaliação de desempenho deve angariar resultados significativos tanto para o colaborador quanto para a organização, englobando aspectos relacionados ao desempenho das atividades, ao alcance de metas e aos hábitos do avaliado em sua vida pessoal. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 49Q1051319 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.Há duas maneiras de avaliar o desempenho hospitalar: a primeira consiste em estabelecer metas e padrões e avaliar o atendimento periodicamente; a segunda fundamenta-se na utilização de indicadores; a maneira mais comum é a primeira, por permitir monitorar eficazmente a instituição em todas as suas perspectivas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 50Q1051336 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.A sensibilidade de um indicador mostra a capacidade de se detectar variações no comportamento estudado; a efetividade busca avaliar se as atividades certas são realizadas de maneira correta. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 51Q1061450 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025Determinada organização que atua em diversos estados do país adota um sistema de avaliação de desempenho com base em indicadores financeiros estabelecidos por cargo, por unidade e para toda a organização. Segundo os empregados, há um cenário marcado pelo favoritismo, pela centralização de decisões, ausência defeedbackssobre o desempenho dos colaboradores e não comprometimento com os subordinados. A instituição tem apresentado níveis baixos de satisfação e motivação, assim como alto índice de absenteísmo. Considerando o contexto descrito, julgue o item a seguir. O uso isolado de medidas de resultado financeiro empobrece a avaliação de desempenho dos empregados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 52Q1044351 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, TJ MT, FGV, 2024A escolha do método de avaliação de desempenho deve considerar características específicas de cada organização, como cultura, objetivos e estrutura. Sobre as vantagens e desvantagens dos diferentes métodos de avaliação, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) A avaliação 360 apresenta como vantagem a redução do efeito halo, porém tem como desvantagem não permitir a participação ativa do avaliado no processo. ✂️ b) O método da escolha forçada proporciona maior profundidade na avaliação, entretanto apresenta como desvantagem o elevado custo de implementação. ✂️ c) O método da pesquisa de campo caracteriza-se pela facilidade de aplicação, contudo tem como limitação avaliar apenas aspectos específicos do desempenho, gerando tendenciosidade. ✂️ d) O método de comparação aos pares estimula o espírito de equipe, mas apresenta como desvantagem a complexidade empregada em sua aplicação. ✂️ e) O método das escalas gráficas facilita a comparação de resultados entre funcionários, porém possui como desvantagem o favorecimento da ocorrência do efeito de generalização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 53Q1020809 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Pedagogo, EBSERH, VUNESP, 2020Avaliar um profissional não é uma tarefa fácil, exige sempre critérios éticos e imparciais. Uma avaliação pode ser feita a partir da apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Uma avaliação desenvolvida dessa forma é denominada de ✂️ a) avaliação de liderança. ✂️ b) autoavaliação. ✂️ c) avaliação de desempenho. ✂️ d) avaliação por competências. ✂️ e) avaliação de equipe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 54Q1063847 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Tarde, CVM, FGV, 2024Existem diferentes métodos para avaliar o desempenho de pessoas no ambiente organizacional, e cada um cumpre um papel diferente ou atende a necessidades distintas. Contemporaneamente, entende-se que o processo avaliativo deve contemplar a complexidade de atuação de um servidor que lide com diferentes públicos no exercício de suas funções: clientes internos de diferentes níveis e setores, bem como usuários externos e partes interessadas. Para essa situação, entende-se que seja mais adequado um método mais participativo e que contemple o feedback desses diferentes grupos e públicos com os quais o servidor interage. O método avaliativo mais adequado a essa descrição é: ✂️ a) avaliação 360 graus; ✂️ b) ensaio comparativo; ✂️ c) escala gráfica; ✂️ d) escolha forçada; ✂️ e) incidente crítico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 55Q1051335 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.A produtividade de um hospital pode ser avaliada por meio de indicadores como tempo de permanência e rotatividade de leitos; a efetividade utiliza dados como taxa de mortalidade e reinternações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 56Q1061528 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Em um processo de avaliação de desempenho, é necessário zelar pela eliminação da subjetividade nos instrumentos avaliativos e não atribuir notas elevadas a todos os empregados, quando não forem condizentes com seu real desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 57Q1051447 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. A garantia de anonimato nas avaliações 360º permite que os vieses sejam tratados adequadamente pela equipe responsável pela gestão da avaliação de desempenho nas organizações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 58Q1051448 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. Critérios de avaliação deficientes são aqueles que focalizam apenas um aspecto, deixando de fora os demais, que também são relevantes para o desempenho no trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 59Q1060725 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador como seu trabalho e sua contribuição são percebidos pela organização e pelos stakeholders. A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a ✂️ a) avaliação interativa. ✂️ b) avaliação de 360º . ✂️ c) autoavaliação do desempenho. ✂️ d) avaliação pelo líder. ✂️ e) avaliação pelo coach. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 60Q1060724 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para a organização, desempenhando um papel vital no sucesso organizacional. Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são ✂️ a) os trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização. ✂️ b) as competências aplicáveis e aplicadas. ✂️ c) os custos de avaliação do desempenho. ✂️ d) os talentos dotados de competências essenciais ao sucesso organizacional. ✂️ e) a adequação dos talentos aos trabalhos exercidos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← AnteriorPróximo →
41Q1007945 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Enfermagem, MPU, FGV, 2025A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão essencial para analisar a performance dos profissionais e promover o desenvolvimento individual e organizacional. Considerando as principais ferramentas de avaliação de desempenho, é correto afirmar que: ✂️ a) a avaliação 360° é um método de autoavaliação no qual os colaboradores devem analisar seu desempenho, identificando pontos fortes e pontos para melhorar; ✂️ b) o ciclo PDCA modificado tem sido utilizado como ferramenta para avaliação do desempenho de equipes e pode ser aplicado principalmente em cenários desafiadores; ✂️ c) a avaliação por competências baseia-se na análise das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo, considerando três dimensões: conhecimentos, habilidades e atitudes; ✂️ d) a avaliação por resultados não é eficaz na gestão de desempenho, pois ignora fatores qualitativos e subjetivos que influenciam o desempenho dos colaboradores; ✂️ e) a avaliação baseada em indicadores de desempenho permite um diagnóstico detalhado do desempenho do enfermeiro e da equipe, identificando lacunas no conhecimento ou na execução de tarefas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
42Q1060717 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A gestão de desempenho tem como objetivo avaliar, monitorar e aprimorar o rendimento dos colaboradores, desempenhando um papel crucial no alcance das metas organizacionais. Assinale a opção que apresenta uma prioridade tática da gestão de desempenho. ✂️ a) Competitividade. ✂️ b) Sustentabilidade. ✂️ c) Agregar. ✂️ d) Recrutar. ✂️ e) Modelar o trabalho. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
43Q1067102 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Simulado 2, CNU, 2025Gestão de pessoas e desempenho Caso: Para acelerar entregas, um órgão impõe metas individuais sem considerar a disponibilidade de sistemas e treinamento. Avalia desempenho em 3 meses, sem critérios claros, e altera o estágio probatório para 18 meses por portaria. Há suspeita de nepotismo em nomeações de cargos em comissão. Pergunta: A alternativa compatível com o regime jurídico e boas práticas é: ✂️ a) Manter avaliação em 3 meses por discricionariedade gerencial. ✂️ b) Reduzir estágio probatório por ato infralegal para dar agilidade. ✂️ c) Definir critérios objetivos de desempenho, respeitar prazos/forma legais (probatório 36 meses – art. 41 CF), capacitar e vedar nepotismo (SV 13/STF). ✂️ d) Substituir avaliação por feedback informal entre pares. ✂️ e) Vincular bônus exclusivamente a metas quantitativas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
44Q1020521 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, IBFC, 2020A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais utilizadas pela gestão de pessoas para mensurar a performance dos colaboradores de uma organização. A avaliação 360 graus é considerada uma das mais completas, Assinale a alternativa que define este tipo de avaliação. ✂️ a) Em um formulário, é feita uma lista com várias afirmações estratégicas e que podem definir o comportamento do colaborador ✂️ b) Todos os envolvidos na rotina de trabalho do colaborador são convidados a participarem do processo. Líderes, membros da equipe, o próprio colaborador e até mesmo clientes e fornecedores participam da avaliação ✂️ c) Cria-se um formulário em colunas organizado, na primeira coluna, são colocadas as variáveis que serão avaliadas, nas colunas seguintes, são colocados os valores de cada variável ✂️ d) Ela é realizada em duas etapas. Primeiro o colaborador responde a um questionário com o objetivo de refletirsobre a sua atuação, identificando seus pontos fortes e fracos; depois, junto ao seu superior, é discutido o que pode ser feito para melhorar a performance do colaborador ✂️ e) Este método de avaliação de desempenho tem uma abordagem de caráter quantitativo. Aqui são considerados os resultados alcançados pelo colaborador em determinado período Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
45Q1061526 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Para que uma competência seja devidamente avaliada, é necessário que a avaliação seja realizada por pessoas que efetivamente acompanhem o processo de execução, verificando os comportamentos do avaliado em suas atividades. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
46Q981913 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administrador, UFRN, COMPERVE UFRN, 2025Janaína, gestora de pessoas de uma universidade pública, realizou atividades com dois grupos de processos. No primeiro deles, ela fez a seleção e o recrutamento de pessoal. Já no segundo, ela avaliou o desempenho da equipe de funcionários. Considerando esse conjunto de ações, conclui-se que as atividades realizadas por Janaína pertencem, respectivamente, aos grupos de processos de ✂️ a) agregar e aplicar pessoas. ✂️ b) selecionar e desenvolver pessoas. ✂️ c) aplicar e monitorar pessoas. ✂️ d) agregar e monitorar pessoas. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
47Q972878 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, TJDFT, FGV, 2022Uma organização quer aprimorar o controle e a avaliação do desempenho dos processos das suas diversas áreas, por meio da adoção de indicadores de desempenho. São indicadores adequados para avaliar o desempenho operacional dos processos da área de recursos humanos: ✂️ a) absenteísmo total; número total da força de trabalho; ✂️ b) salário médio por empregado; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados; ✂️ c) índice de empregados de alta performance; tempo médio de preenchimento de vagas; ✂️ d) lucro líquido por empregado; turnover por substituição; ✂️ e) passivo trabalhista total; índice de desligamentos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
48Q1061527 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Um adequado processo de avaliação de desempenho deve angariar resultados significativos tanto para o colaborador quanto para a organização, englobando aspectos relacionados ao desempenho das atividades, ao alcance de metas e aos hábitos do avaliado em sua vida pessoal. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
49Q1051319 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.Há duas maneiras de avaliar o desempenho hospitalar: a primeira consiste em estabelecer metas e padrões e avaliar o atendimento periodicamente; a segunda fundamenta-se na utilização de indicadores; a maneira mais comum é a primeira, por permitir monitorar eficazmente a instituição em todas as suas perspectivas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
50Q1051336 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.A sensibilidade de um indicador mostra a capacidade de se detectar variações no comportamento estudado; a efetividade busca avaliar se as atividades certas são realizadas de maneira correta. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
51Q1061450 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025Determinada organização que atua em diversos estados do país adota um sistema de avaliação de desempenho com base em indicadores financeiros estabelecidos por cargo, por unidade e para toda a organização. Segundo os empregados, há um cenário marcado pelo favoritismo, pela centralização de decisões, ausência defeedbackssobre o desempenho dos colaboradores e não comprometimento com os subordinados. A instituição tem apresentado níveis baixos de satisfação e motivação, assim como alto índice de absenteísmo. Considerando o contexto descrito, julgue o item a seguir. O uso isolado de medidas de resultado financeiro empobrece a avaliação de desempenho dos empregados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
52Q1044351 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, TJ MT, FGV, 2024A escolha do método de avaliação de desempenho deve considerar características específicas de cada organização, como cultura, objetivos e estrutura. Sobre as vantagens e desvantagens dos diferentes métodos de avaliação, assinale a afirmativa correta. ✂️ a) A avaliação 360 apresenta como vantagem a redução do efeito halo, porém tem como desvantagem não permitir a participação ativa do avaliado no processo. ✂️ b) O método da escolha forçada proporciona maior profundidade na avaliação, entretanto apresenta como desvantagem o elevado custo de implementação. ✂️ c) O método da pesquisa de campo caracteriza-se pela facilidade de aplicação, contudo tem como limitação avaliar apenas aspectos específicos do desempenho, gerando tendenciosidade. ✂️ d) O método de comparação aos pares estimula o espírito de equipe, mas apresenta como desvantagem a complexidade empregada em sua aplicação. ✂️ e) O método das escalas gráficas facilita a comparação de resultados entre funcionários, porém possui como desvantagem o favorecimento da ocorrência do efeito de generalização. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
53Q1020809 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Pedagogo, EBSERH, VUNESP, 2020Avaliar um profissional não é uma tarefa fácil, exige sempre critérios éticos e imparciais. Uma avaliação pode ser feita a partir da apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Uma avaliação desenvolvida dessa forma é denominada de ✂️ a) avaliação de liderança. ✂️ b) autoavaliação. ✂️ c) avaliação de desempenho. ✂️ d) avaliação por competências. ✂️ e) avaliação de equipe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
54Q1063847 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Tarde, CVM, FGV, 2024Existem diferentes métodos para avaliar o desempenho de pessoas no ambiente organizacional, e cada um cumpre um papel diferente ou atende a necessidades distintas. Contemporaneamente, entende-se que o processo avaliativo deve contemplar a complexidade de atuação de um servidor que lide com diferentes públicos no exercício de suas funções: clientes internos de diferentes níveis e setores, bem como usuários externos e partes interessadas. Para essa situação, entende-se que seja mais adequado um método mais participativo e que contemple o feedback desses diferentes grupos e públicos com os quais o servidor interage. O método avaliativo mais adequado a essa descrição é: ✂️ a) avaliação 360 graus; ✂️ b) ensaio comparativo; ✂️ c) escala gráfica; ✂️ d) escolha forçada; ✂️ e) incidente crítico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
55Q1051335 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.A produtividade de um hospital pode ser avaliada por meio de indicadores como tempo de permanência e rotatividade de leitos; a efetividade utiliza dados como taxa de mortalidade e reinternações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
56Q1061528 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Em um processo de avaliação de desempenho, é necessário zelar pela eliminação da subjetividade nos instrumentos avaliativos e não atribuir notas elevadas a todos os empregados, quando não forem condizentes com seu real desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
57Q1051447 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. A garantia de anonimato nas avaliações 360º permite que os vieses sejam tratados adequadamente pela equipe responsável pela gestão da avaliação de desempenho nas organizações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
58Q1051448 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. Critérios de avaliação deficientes são aqueles que focalizam apenas um aspecto, deixando de fora os demais, que também são relevantes para o desempenho no trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
59Q1060725 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador como seu trabalho e sua contribuição são percebidos pela organização e pelos stakeholders. A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a ✂️ a) avaliação interativa. ✂️ b) avaliação de 360º . ✂️ c) autoavaliação do desempenho. ✂️ d) avaliação pelo líder. ✂️ e) avaliação pelo coach. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
60Q1060724 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para a organização, desempenhando um papel vital no sucesso organizacional. Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são ✂️ a) os trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização. ✂️ b) as competências aplicáveis e aplicadas. ✂️ c) os custos de avaliação do desempenho. ✂️ d) os talentos dotados de competências essenciais ao sucesso organizacional. ✂️ e) a adequação dos talentos aos trabalhos exercidos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro