Início Questões de Concursos Aplicando Pessoas Resolva questões de Aplicando Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Aplicando Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 51Q1051319 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.Há duas maneiras de avaliar o desempenho hospitalar: a primeira consiste em estabelecer metas e padrões e avaliar o atendimento periodicamente; a segunda fundamenta-se na utilização de indicadores; a maneira mais comum é a primeira, por permitir monitorar eficazmente a instituição em todas as suas perspectivas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 52Q1061450 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025Determinada organização que atua em diversos estados do país adota um sistema de avaliação de desempenho com base em indicadores financeiros estabelecidos por cargo, por unidade e para toda a organização. Segundo os empregados, há um cenário marcado pelo favoritismo, pela centralização de decisões, ausência defeedbackssobre o desempenho dos colaboradores e não comprometimento com os subordinados. A instituição tem apresentado níveis baixos de satisfação e motivação, assim como alto índice de absenteísmo. Considerando o contexto descrito, julgue o item a seguir. O uso isolado de medidas de resultado financeiro empobrece a avaliação de desempenho dos empregados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 53Q1020809 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Pedagogo, EBSERH, VUNESP, 2020Avaliar um profissional não é uma tarefa fácil, exige sempre critérios éticos e imparciais. Uma avaliação pode ser feita a partir da apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Uma avaliação desenvolvida dessa forma é denominada de ✂️ a) avaliação de liderança. ✂️ b) autoavaliação. ✂️ c) avaliação de desempenho. ✂️ d) avaliação por competências. ✂️ e) avaliação de equipe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 54Q1051335 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.A produtividade de um hospital pode ser avaliada por meio de indicadores como tempo de permanência e rotatividade de leitos; a efetividade utiliza dados como taxa de mortalidade e reinternações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 55Q1051448 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. Critérios de avaliação deficientes são aqueles que focalizam apenas um aspecto, deixando de fora os demais, que também são relevantes para o desempenho no trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 56Q1061528 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Em um processo de avaliação de desempenho, é necessário zelar pela eliminação da subjetividade nos instrumentos avaliativos e não atribuir notas elevadas a todos os empregados, quando não forem condizentes com seu real desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 57Q1060724 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para a organização, desempenhando um papel vital no sucesso organizacional. Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são ✂️ a) os trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização. ✂️ b) as competências aplicáveis e aplicadas. ✂️ c) os custos de avaliação do desempenho. ✂️ d) os talentos dotados de competências essenciais ao sucesso organizacional. ✂️ e) a adequação dos talentos aos trabalhos exercidos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 58Q1063847 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Tarde, CVM, FGV, 2024Existem diferentes métodos para avaliar o desempenho de pessoas no ambiente organizacional, e cada um cumpre um papel diferente ou atende a necessidades distintas. Contemporaneamente, entende-se que o processo avaliativo deve contemplar a complexidade de atuação de um servidor que lide com diferentes públicos no exercício de suas funções: clientes internos de diferentes níveis e setores, bem como usuários externos e partes interessadas. Para essa situação, entende-se que seja mais adequado um método mais participativo e que contemple o feedback desses diferentes grupos e públicos com os quais o servidor interage. O método avaliativo mais adequado a essa descrição é: ✂️ a) avaliação 360 graus; ✂️ b) ensaio comparativo; ✂️ c) escala gráfica; ✂️ d) escolha forçada; ✂️ e) incidente crítico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 59Q1051447 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. A garantia de anonimato nas avaliações 360º permite que os vieses sejam tratados adequadamente pela equipe responsável pela gestão da avaliação de desempenho nas organizações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 60Q1060725 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador como seu trabalho e sua contribuição são percebidos pela organização e pelos stakeholders. A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a ✂️ a) avaliação interativa. ✂️ b) avaliação de 360º . ✂️ c) autoavaliação do desempenho. ✂️ d) avaliação pelo líder. ✂️ e) avaliação pelo coach. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 61Q1021593 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, EBSERH, IBFC, 2023Aprimoramento é o processo evolutivo, desenvolvido de forma gradativa, acumulativa e sustentada, para a melhoria contínua do modelo de administração e dos resultados da instituição pública. O processo de avaliação e aprimoramento tem fases. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta. ✂️ a) Consolidação dos indicadores de desempenho ✂️ b) Disseminação dos indicadores de desempenho ✂️ c) Indicação dos responsáveis pelas atividades ✂️ d) Pós-avaliação de desempenho de pessoal ✂️ e) Avaliação na tarefa e em tempo real Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 62Q1011648 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.O feedback construtivo é uma comunicação essencial para o desempenho profissional, e sua eficácia reside em abordar observações gerais e focar traços de personalidade do indivíduo, em vez de se limitar a comportamentos específicos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 63Q1020384 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, VUNESP, 2020A metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário (todos os clientes do colaborador) é aquela denominada ✂️ a) superior imediato. ✂️ b) subordinados imediatos. ✂️ c) autoavaliação. ✂️ d) avaliação 360 graus. ✂️ e) comparação em pares. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 64Q1083292 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Oficial de Administração, Prefeitura de Varginha MG, Avança SP, 2025De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Varginha, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por um período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual o servidor será avaliado. Analise as frases abaixo e classifique-as em verdadeiro (V) ou falso (F). Em seguida, marque a alternativa correta.( ) Serão objeto de avaliação a aptidão e capacidade do servidor nomeado para o desempenho das tarefas do cargo.( ) Serão observados os fatores: idoneidade moral, assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa e responsabilidade. A produtividade não poderá ser objeto de avaliação.( ) O servidor não aprovado no estágio será exonerado antes de findo o período do estágio probatório. ✂️ a) V – F – F ✂️ b) V – V – F ✂️ c) V – F – V ✂️ d) F – V – F ✂️ e) F – F – F Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← Anterior
51Q1051319 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A propósito do modo de avaliar o desempenho hospitalar, julgue o item que se segue.Há duas maneiras de avaliar o desempenho hospitalar: a primeira consiste em estabelecer metas e padrões e avaliar o atendimento periodicamente; a segunda fundamenta-se na utilização de indicadores; a maneira mais comum é a primeira, por permitir monitorar eficazmente a instituição em todas as suas perspectivas. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
52Q1061450 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Analista de Gestão de Pessoas, EMBRAPA, CESPE CEBRASPE, 2025Determinada organização que atua em diversos estados do país adota um sistema de avaliação de desempenho com base em indicadores financeiros estabelecidos por cargo, por unidade e para toda a organização. Segundo os empregados, há um cenário marcado pelo favoritismo, pela centralização de decisões, ausência defeedbackssobre o desempenho dos colaboradores e não comprometimento com os subordinados. A instituição tem apresentado níveis baixos de satisfação e motivação, assim como alto índice de absenteísmo. Considerando o contexto descrito, julgue o item a seguir. O uso isolado de medidas de resultado financeiro empobrece a avaliação de desempenho dos empregados. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
53Q1020809 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Pedagogo, EBSERH, VUNESP, 2020Avaliar um profissional não é uma tarefa fácil, exige sempre critérios éticos e imparciais. Uma avaliação pode ser feita a partir da apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Uma avaliação desenvolvida dessa forma é denominada de ✂️ a) avaliação de liderança. ✂️ b) autoavaliação. ✂️ c) avaliação de desempenho. ✂️ d) avaliação por competências. ✂️ e) avaliação de equipe. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
54Q1051335 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração Hospitalar, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018A respeito de conceitos relacionados a processo de avaliação do desempenho, julgue o item a seguir.A produtividade de um hospital pode ser avaliada por meio de indicadores como tempo de permanência e rotatividade de leitos; a efetividade utiliza dados como taxa de mortalidade e reinternações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
55Q1051448 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. Critérios de avaliação deficientes são aqueles que focalizam apenas um aspecto, deixando de fora os demais, que também são relevantes para o desempenho no trabalho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
56Q1061528 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, AgenteAdministrativo, PC DF, CESPE CEBRASPE, 2025Julgue o próximo item, relativos a avaliação de desempenho, desenvolvimento e treinamento de pessoal e gestão por competências. Em um processo de avaliação de desempenho, é necessário zelar pela eliminação da subjetividade nos instrumentos avaliativos e não atribuir notas elevadas a todos os empregados, quando não forem condizentes com seu real desempenho. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
57Q1060724 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A avaliação de desempenho pode abranger tanto o trabalho realizado pelo colaborador quanto as competências que ele traz para a organização, desempenhando um papel vital no sucesso organizacional. Um indicador da avaliação de desempenho baseada no trabalho são ✂️ a) os trabalhos exercidos e bem desempenhados na organização. ✂️ b) as competências aplicáveis e aplicadas. ✂️ c) os custos de avaliação do desempenho. ✂️ d) os talentos dotados de competências essenciais ao sucesso organizacional. ✂️ e) a adequação dos talentos aos trabalhos exercidos. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
58Q1063847 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Tarde, CVM, FGV, 2024Existem diferentes métodos para avaliar o desempenho de pessoas no ambiente organizacional, e cada um cumpre um papel diferente ou atende a necessidades distintas. Contemporaneamente, entende-se que o processo avaliativo deve contemplar a complexidade de atuação de um servidor que lide com diferentes públicos no exercício de suas funções: clientes internos de diferentes níveis e setores, bem como usuários externos e partes interessadas. Para essa situação, entende-se que seja mais adequado um método mais participativo e que contemple o feedback desses diferentes grupos e públicos com os quais o servidor interage. O método avaliativo mais adequado a essa descrição é: ✂️ a) avaliação 360 graus; ✂️ b) ensaio comparativo; ✂️ c) escala gráfica; ✂️ d) escolha forçada; ✂️ e) incidente crítico. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
59Q1051447 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Área Organizacional, EBSERH, CESPE CEBRASPE, 2018Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas organizações, julgue o próximo item. A garantia de anonimato nas avaliações 360º permite que os vieses sejam tratados adequadamente pela equipe responsável pela gestão da avaliação de desempenho nas organizações. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
60Q1060725 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Apoio à Gestão, TJ RR, FGV, 2024A avaliação de desempenho é vista como um processo para reduzir incertezas e buscar consonância e melhoria. Ela reduz a incerteza do colaborador ao fornecer feedback sobre seu desempenho e promove consonância ao facilitar a troca de ideias e a concordância entre colaborador e gestor. A avaliação deve mostrar ao colaborador como seu trabalho e sua contribuição são percebidos pela organização e pelos stakeholders. A avaliação de desempenho na qual cada colaborador se avalia constantemente quanto à sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu líder ou pela própria atividade é a ✂️ a) avaliação interativa. ✂️ b) avaliação de 360º . ✂️ c) autoavaliação do desempenho. ✂️ d) avaliação pelo líder. ✂️ e) avaliação pelo coach. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
61Q1021593 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, EBSERH, IBFC, 2023Aprimoramento é o processo evolutivo, desenvolvido de forma gradativa, acumulativa e sustentada, para a melhoria contínua do modelo de administração e dos resultados da instituição pública. O processo de avaliação e aprimoramento tem fases. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta. ✂️ a) Consolidação dos indicadores de desempenho ✂️ b) Disseminação dos indicadores de desempenho ✂️ c) Indicação dos responsáveis pelas atividades ✂️ d) Pós-avaliação de desempenho de pessoal ✂️ e) Avaliação na tarefa e em tempo real Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
62Q1011648 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.O feedback construtivo é uma comunicação essencial para o desempenho profissional, e sua eficácia reside em abordar observações gerais e focar traços de personalidade do indivíduo, em vez de se limitar a comportamentos específicos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
63Q1020384 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, VUNESP, 2020A metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário (todos os clientes do colaborador) é aquela denominada ✂️ a) superior imediato. ✂️ b) subordinados imediatos. ✂️ c) autoavaliação. ✂️ d) avaliação 360 graus. ✂️ e) comparação em pares. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
64Q1083292 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Oficial de Administração, Prefeitura de Varginha MG, Avança SP, 2025De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Varginha, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por um período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual o servidor será avaliado. Analise as frases abaixo e classifique-as em verdadeiro (V) ou falso (F). Em seguida, marque a alternativa correta.( ) Serão objeto de avaliação a aptidão e capacidade do servidor nomeado para o desempenho das tarefas do cargo.( ) Serão observados os fatores: idoneidade moral, assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa e responsabilidade. A produtividade não poderá ser objeto de avaliação.( ) O servidor não aprovado no estágio será exonerado antes de findo o período do estágio probatório. ✂️ a) V – F – F ✂️ b) V – V – F ✂️ c) V – F – V ✂️ d) F – V – F ✂️ e) F – F – F Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro