Início Questões de Concursos Aplicando Pessoas Resolva questões de Aplicando Pessoas comentadas com gabarito, online ou em PDF, revisando rapidamente e fixando o conteúdo de forma prática. Aplicando Pessoas Ordenar por: Mais populares Mais recentes Mais comentadas Filtrar questões: Exibir todas as questões Exibir questões resolvidas Excluir questões resolvidas Exibir questões que errei Filtrar 61Q1021593 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, EBSERH, IBFC, 2023Aprimoramento é o processo evolutivo, desenvolvido de forma gradativa, acumulativa e sustentada, para a melhoria contínua do modelo de administração e dos resultados da instituição pública. O processo de avaliação e aprimoramento tem fases. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta. ✂️ a) Consolidação dos indicadores de desempenho ✂️ b) Disseminação dos indicadores de desempenho ✂️ c) Indicação dos responsáveis pelas atividades ✂️ d) Pós-avaliação de desempenho de pessoal ✂️ e) Avaliação na tarefa e em tempo real Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 62Q1083292 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Oficial de Administração, Prefeitura de Varginha MG, Avança SP, 2025De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Varginha, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por um período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual o servidor será avaliado. Analise as frases abaixo e classifique-as em verdadeiro (V) ou falso (F). Em seguida, marque a alternativa correta.( ) Serão objeto de avaliação a aptidão e capacidade do servidor nomeado para o desempenho das tarefas do cargo.( ) Serão observados os fatores: idoneidade moral, assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa e responsabilidade. A produtividade não poderá ser objeto de avaliação.( ) O servidor não aprovado no estágio será exonerado antes de findo o período do estágio probatório. ✂️ a) V – F – F ✂️ b) V – V – F ✂️ c) V – F – V ✂️ d) F – V – F ✂️ e) F – F – F Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 63Q1020384 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, VUNESP, 2020A metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário (todos os clientes do colaborador) é aquela denominada ✂️ a) superior imediato. ✂️ b) subordinados imediatos. ✂️ c) autoavaliação. ✂️ d) avaliação 360 graus. ✂️ e) comparação em pares. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 64Q1011648 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.O feedback construtivo é uma comunicação essencial para o desempenho profissional, e sua eficácia reside em abordar observações gerais e focar traços de personalidade do indivíduo, em vez de se limitar a comportamentos específicos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro 🖨️ Baixar PDF← Anterior
61Q1021593 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Administração, EBSERH, IBFC, 2023Aprimoramento é o processo evolutivo, desenvolvido de forma gradativa, acumulativa e sustentada, para a melhoria contínua do modelo de administração e dos resultados da instituição pública. O processo de avaliação e aprimoramento tem fases. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta. ✂️ a) Consolidação dos indicadores de desempenho ✂️ b) Disseminação dos indicadores de desempenho ✂️ c) Indicação dos responsáveis pelas atividades ✂️ d) Pós-avaliação de desempenho de pessoal ✂️ e) Avaliação na tarefa e em tempo real Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
62Q1083292 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Oficial de Administração, Prefeitura de Varginha MG, Avança SP, 2025De acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Varginha, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por um período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual o servidor será avaliado. Analise as frases abaixo e classifique-as em verdadeiro (V) ou falso (F). Em seguida, marque a alternativa correta.( ) Serão objeto de avaliação a aptidão e capacidade do servidor nomeado para o desempenho das tarefas do cargo.( ) Serão observados os fatores: idoneidade moral, assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa e responsabilidade. A produtividade não poderá ser objeto de avaliação.( ) O servidor não aprovado no estágio será exonerado antes de findo o período do estágio probatório. ✂️ a) V – F – F ✂️ b) V – V – F ✂️ c) V – F – V ✂️ d) F – V – F ✂️ e) F – F – F Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
63Q1020384 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Assistente Administrativo, EBSERH, VUNESP, 2020A metodologia de avaliação que oferece um feedback de desempenho de todos aqueles que formam o círculo de contatos diários do funcionário (todos os clientes do colaborador) é aquela denominada ✂️ a) superior imediato. ✂️ b) subordinados imediatos. ✂️ c) autoavaliação. ✂️ d) avaliação 360 graus. ✂️ e) comparação em pares. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro
64Q1011648 | Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, Assistente em Administração, FUB, CESPE CEBRASPE, 2025No que se refere a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item subsequente.O feedback construtivo é uma comunicação essencial para o desempenho profissional, e sua eficácia reside em abordar observações gerais e focar traços de personalidade do indivíduo, em vez de se limitar a comportamentos específicos. ✂️ a) Certo ✂️ b) Errado Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro