Questões de Concursos: Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe

32 Q880517 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Técnico em Segurança do Trabalho, SAMAE de Blumenau SC, FURB, 2024

A construção de competências que permitam o autoconhecimento e a percepção do espaço do outro para o desenvolvimento de atitudes comportamentais adequadas, incentivam a integração entre as pessoas com foco no ambiente de trabalho (adaptado de Fernandes, 2021). Por esse caminho, assinale a alternativa correta:

a) Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades semelhantes e divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
b) Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades distintas e divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é não haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
c) Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades semelhantes, mas não divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é não haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
d) Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades semelhantes e divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é não haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).
e) Grupo de trabalho é uma quantidade de indivíduos, que tem competências e habilidades distintas e divide o mesmo espaço de trabalho, porém cada um tem sua atividade definida. Outra característica é haver uma hierarquia (gestor, coordenador, colaboradores etc).

34 Q884532 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, Câmara de Cidade Ocidental GO, IV UFG, 2024

Fazer parte de uma equipe e se relacionar bem proporciona o aumento da produtividade e da eficiência dos colaboradores, além de melhorar o engajamento e o clima organizacional. Para isso, o ocupante da função de assistente administrativo deve

a) fazer uso de técnicas de comunicação não violentas para que os conflitos da equipe sejam resolvidos.
b) utilizar diariamente uma dinâmica para que as pessoas se integrem e descansem.
c) deixar de utilizar a tecnologia, visto que ela distancia as pessoas, e isso não pode acontecer com a equipe.
d) priorizar os relacionamentos e abrir mão de cumprir os objetivos e metas da sua área.

35 Q880985 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Auxiliar Administrativo, Prefeitura de Miraí MG, Instituto Access, 2024

Ao participar de uma reunião de trabalho, qual comportamento é o adequado?

a) Se for encarregado de conduzir uma reunião, deve-se promover situações de conflito para motivar que todos expressem a sua opinião.
b) Fale sobre suas ideias e, quando achar que deve discordar, coloque claramente o seu ponto de vista.
c) Evite olhar para os outros quando estiverem falando para não mostrar interesse ou favoritismo.
d) Ao fazer um comentário ou sugestão, deve-se detalhar ao máximo a sua opinião mesmo que isto torne a reunião longa.

36 Q917985 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Contas a Receber, CRP 3ª Região BA, Instituto Consulplan, 2025

Uma equipe de determinado departamento de um órgão público foi formada para implementar um programa de modernização administrativa. Durante o projeto, a gestão adotou diversas práticas para aumentar a eficácia da equipe:

• Foi disponibilizado um orçamento detalhado e ferramentas tecnológicas específicas para apoiar a execução das tarefas.
• O gestor de projetos organizou as funções de cada membro e estabeleceu um plano estratégico para guiar as ações.
• Reuniões semanais e momentos de integração foram realizados para fortalecer o relacionamento interpessoal dos integrantes.

As práticas descritas no caso correspondem, respectivamente, a quais fatores de sucesso de uma equipe?

a) Clima de confiança; objetivos claros; e autonomia.
b) Recursos adequados; liderança e estrutura; e clima de confiança.
c) Flexibilidade organizacional; comunicação aberta; e liderança e estrutura.
d) Planejamento estratégico; alocação de recursos; e diversidade de competências.

37 Q886588 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente Administrativo, Prefeitura de Soledade PB, CPCON, 2024

O estudo do comportamento organizacional abrange o olhar sobre o indivíduo dentro da organização, bem como sobre a dinâmica do comportamento em grupo. Um grupo é formado por dois ou mais indivíduos que interagem de maneira a realizar algum objetivo comum. A compreensão do comportamento em grupo passa pelo entendimento de uma série de elementos característicos dos grupos. No que concerne a estes elementos, o conjunto de padrões comportamentais esperados, atribuídos a alguém que ocupa determinada posição em um grupo, é denominado:

a) Grupo de referência.
b) Coesão.
c) Status.
d) Normas.
e) Papel.

38 Q954989 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Nazarezinho PB, CPCON, 2025

Uma equipe de trabalho é caracterizada pela sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Assim, há uma interdependência entre os membros da equipe, e o resultado do esforço coletivo dos membros supera a soma das contribuições individuais. Alguns elementos são determinantes da eficácia de uma equipe, dentre eles, a estrutura da equipe. Analise as afirmativas referentes a diferentes aspectos da estrutura da equipe:

I- As decisões acerca da estrutura da equipe contemplam a definição do agrupamento de tarefas e os indivíduos a elas designados.
II- Os papéis desempenhados pelos membros da equipe correspondem a expectativas compartilhadas por membros da equipe em relação a quem deve desenvolver quais tipos de tarefas e sob quais condições.
III- Normas são padrões que regulam o comportamento de uma equipe, necessariamente registrados de maneira explícita e sistematizada.

É CORRETO o que se afirma apenas em:

a) II e III.
b) I e II.
c) I e III.
d) II.
e) III.

39 Q888713 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Assistente de Recursos Humanos, Câmara Municipal de Itapecerica da Serra SP, Avança SP, 2024

Sobre a relação entre líder e equipe, destaque a alternativa incorreta.

a) A escolha das pessoas que devem constituir a equipe de trabalho é uma responsabilidade compartilhada entre o líder e a área de RH, em que o líder subsidia esse processo.
b) A transformação dos novos recrutas em cabeças compromissadas com os objetivos da empresa deve ter seu início já no processo seletivo.
c) Uma cadeia de entrevistas com o líder e seus principais assessores demonstra para o candidato que a empresa se interessa pelas pessoas, pelas suas equipes e pelo seu ambiente de trabalho.
d) A chamada socialização organizacional — uma espécie de integração social para aculturar os neófitos dentro da empresa — tem o seu início efetivo no processo de seleção.
e) É comum, nos processos seletivos, o líder descrever por escrito ao pessoal de GH as características necessárias aos seus candidatos. Nem sempre, todavia, as comunicações escritas conseguem transmitir exatamente aquilo que vai na cabeça do líder.

Questões de Concursos: Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe

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31 Q889934 | Administração Geral, Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe, Agente Administrativo, Prefeitura de Turilândia MA, LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita, 2024